入社1年未満で出産予定。6月まで休暇、有給10日もらえる。育休は取れず、保険料・年金は支払い。1年間休暇可。
無知すぎて色々調べたらもっとわからなくなってきました😅😅
雇用期間の定めありで、入社1年未満です。(今年の11月で1年になります。)
出産予定4月。あと2ヶ月ごくらいです。
育休はもちろん取れないということですよねm(_ _)m？
会社側に相談したら、産前産後でとりあえず6月まではお休みで、その後、入社して半年たつので有給10日もらえて、それからは、雇用期間の定めありで1年未満のため育休はとれず、ただの休み扱いになるそうです。
私は1年間お休みする予定なので、6月末から翌年の春まで欠勤扱いです。
そうしたら、その間の、保険料、年金は払うのでしょうか？？😅まだ年金事務所に確認してないのですが😅先にこちらで質問してみました。。
1年間お休み(欠勤)しても復帰してもいいという感じでした😅資格職のため。
日本語おかしいところ多々あるかと思いますが、
ご相談乗っていただけたらと思い投稿しました😭😭
- まめつぶ(5歳7ヶ月)
コメント
ハッピー
普通の欠勤ならば、保険料や住民税などの支払いはあります。
産前産後休暇中のみ、年金と健康保険が免除ですね💦
Ｍ
育休産休は残念ながら、定めてる期間に達してないので取れないですね…
普通に休み扱いになるので、年金、生命保険、雇用保険、所得税は支払います。
個人的に意見ですが、退職されて、旦那さんの扶養に入って、子供が落ち着いたら再就職またはパート勤務したほうが、いいのかな？と思いますよ！
半年休んだら、20～25万ぐらい年金等できえますよ…
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まめつぶ
計算したら20万くらいでした😭😭健康保険、年金だけで😭雇用保険は働いてない、所得税も働いてないのでなしとして。
何も引っかかってなければ頂けたのに、転職してしまってすぐだったので😭
扶養を第一に考えていこうと思います。
コメントありがとうございます！- 1月26日
あーちゃん
そうですね、一年は働かないと育休は取れないので欠勤扱いになると思います。どうしてもその会社に復職したいのなら仕方ないですがMさんのご意見と同じ様に一度退職して旦那さんの扶養に入って、産後また新たに就職した方がいいのではないかと思いますよ⤴
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まめつぶ
ですよね😓😓
旦那と会社と相談して色々考えてみます😭😭ありがとうございます！- 1月26日
まめつぶ
そうでしたか😭😭
そうしたら扶養に入った方がいいのかなぁって思うのですが、それも相談した方いいですよね😓