コメント
退会ユーザー
その気持ちよく分かります‼️
育休延長に否定的な人もいますが…
次に保育園などに入れる時入りにくいとか色々デメリットもあるかもしれないですが、私は延長でもいいと思います😊
Mママ
給付金は一年しかでないはず…延長したら０と聞きました😱
なので、私は保育園に行かせてます💀
保育料は三万ちょい…児童手当でまかなってます🙌💦
2歳までは一緒にいたいと考えていましたが、延長したら０と聞き、やめました💀
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まー
給付金は給料の50パーセントもらえますよ☺️2歳まで同額で延長できると言われました😊
- 1月11日
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Mママ
そうなんですね🙌
それならとってもいいですよね！
ただ、二人めを考えると…ってなりますよね💦💦- 1月11日
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まー
そうなんです💦
仕事復帰や2人目とかのタイミングって難しいですね💦
育児休暇中に2人目を作ったら、社長は怒ると思うので、
早く2人目が欲しければ早く働く事なんですよね😓- 1月11日
まー
延長したいけど、、
そうなると2人目を作るタイミングが遅くなるんですよね😣
仕事復帰してすぐに産休に入るのが、ちょっと気まずいので、ある程度働いてからって思ってて😣
退会ユーザー
2人目のタイミングが遅くなるのが嫌なら復帰するしかないと思いますよ。
どの程度働いてから2人目考えてるのかにもよりますが、
一定の期間働かないと給付額が減ってしまうので…
仕事復帰してすぐ産休より育休中に2人目作って復帰しないで産休でもいいと思います。
それも気まずいですかね？
まー
育児休暇中に2人目をとも思いましたが、社長が古い考え方の人で多分、こっぴどく怒られると思います😓
育児給付金もったいないし、娘と一緒にいれなくなるのは寂しいけど、仕事復帰するしかないですかね😣
退会ユーザー
でも2年取れる権利があって、
子供産むのは自由ですからね…
私なら延長して2人目出来たらそのまま産休入りますね。
怒られたら仕事辞めます😊
まー
今の育児休暇を取る取らないも散々ケンカをして、取得できたので、頭の固い社長に何を言っても聞かないです😓
こんなの、おかしいんですけどね💦
退会ユーザー
ケンカしないと権利を使えないのは問題ですね…
まー
労働局からも指導受けたけど、何もわかってないです😓
もともと、ハラスメント会社なんで仕方ないです😅