育児休業給付金の条件を満たすか不安です。アルバイトで出勤時間が80時間を超えない月もあります。この場合、給付金を受けられるでしょうか？出産育児一時金や出産手当金の申請方法も知りたいです。
育児休業給付金について教えてください。
就業している日数が各支給単位期間（1ヵ月ごとの期間）ごとに10日(10日を超える場合にあっては、就業している時間が80時間）以下であること。（最後の支給単位期間は、就業している日数が10日(10日超は80時間）以下であるとともに、休業日が1日以上あること。）
とありますが、
アルバイトで雇用保険に入っており、勤続ちょうど1年でやめようと思ってます。
月によって出勤時間が
まちまちで80時間を越していない月があります。
出勤日数も少ない月もあります。
足りていない場合は育児休業給付金は請求できないのでしょうか？
また、出産育児一時金と出産手当金についてもご存知でしたら申請の仕方など教えていただけたら嬉しいです！
よろしくお願いします。
- ｕｒｕ(5歳6ヶ月)
コメント
3人のママ
退職するなら育休手当は貰えないのでは？？
出産手当金は退職であっても条件を満たせば貰えますが、雇用保険ではなくご自身ので社会保険に加入していますか？
麻南
日数が足りてる、足りて無いの確認はハローワークが確実だと思います。
私も妊娠発覚前に転職をしたので心配になりハローワークへ相談に行きました。前職からの引き継ぎも出来たので安心して育休に入れました。
日数が足りてない場合は育児休業給付金は出ないので時間がある時にでも一度行って確認するのをお勧めします
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ｕｒｕ
給料明細に出勤日数が書いてあったので確認したところ、途中入社だったので入社月とつわりが始まった頃の出勤日数が少ないことがわかりました。- 1月11日
たま
健康保険はご自身加入ですか？旦那様の扶養ではなく自身本人なら出産手当金はでると思います。
出産一時金は旦那さんの扶養でも貰えると思いますよ。
育児休業の日数はちょっとわからないです。すみません。
休業となことなので、会社は育休あけ雇ってくれると言ってるのですよね？その契約があるなら日数が足りてたら育休手当はでますね。
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ｕｒｕ
旦那の健康保険です。
ありがとうございました！- 1月11日
ｕｒｕ
言い方を間違えました。
休業、という形をとります。
社保は旦那のところで入っています。
3人のママ
まず、育休開始日前の過去2年に11日以上働いた月が12ヶ月以上ありますか？？
その上で育休中に働いた日が10日以下、仮に10日以上働いていても80時間を超えていない事。
最後の支給対象期間は休んでいる期間が1日以上あって働いていても10日以下80時間まで。
おそらく質問文から見るとごちゃ混ぜになってるかなと思います💦
その上で〜は育休に入ってからの事なので、取得する条件としては育休開始日前の過去2年に11日以上働いた月が12ヶ月以上あるです！！
この条件に当てはまらなければ手当は支給されません😖
また出産育児一時金はご主人の保険組合からの支給です！
出産手当金はご主人の扶養なら支給対象外です💦
ｕｒｕ
詳しくありがとうございます。12ヶ月以上はありますが、月の初めではなく月の下旬入社だったので最初の1ヶ月とつわりが始まった頃が11日以下の時があります。
つまりこれは対象外ってことですよね。
3人のママ
そうですね💦
11日以上出勤していない期間があると対象外となります。
いつから入社して、いつが予定日ですか？
ｕｒｕ
去年の2月13日に入社して、出産は今年5月6日予定です。
3人のママ
日数が足りてないのは2ヶ月だけですか？？
仮に予定日通りに産まれてきた場合、7/2〜育休なので2018.7〜2019.6までで11日以上働いた日が12ヶ月あればいいのですが…
産休を法定通りの6週前から取るのではなく、ギリギリまで働けば受け取れる可能性があります！！
ｕｒｕ
子宮頸管が短く、ずーっとたち仕事で、自転車通勤なのでドクターからもう今すぐにでも辞めろ、と言われてしまっているので、予定日の5月より少し前倒しで休業しようと思ってました。
この感じだと無理そうですね。
3人のママ
2018.3〜2019.3までで12ヶ月はなさそうですか？？
ｕｒｕ
子宮頸管が短く、今すぐ辞めろ自宅安静出来なければ入院、、とドクターに言われているので正直今すぐにでも休業したいので‥3月までは厳しいと思ってます。
3人のママ
そうなんですね💦
それなら今回は厳しいかと思います😭
ｕｒｕ
残念ですが、子供の方が大事なので‥今回は諦めます。詳しくありがとうございました！