※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
プリキュア
お金・保険

随時改定や、育児休暇明け養育の手続きなどで、計算する固定的賃金は、 …

随時改定や、育児休暇明け養育の手続きなどで、計算する固定的賃金は、 住宅手当や通勤手当や扶養手当は含みますか？皆勤手当や残業手当は含まないですよね？

コメント

あさ

標準報酬月額の算定には、すべて含みますよ。住宅手当、通勤手当、皆勤手当、残業手当全て含みます。だから、４、５、６月は残業しないほうがいい、って言われます。

あさ

随時改定等も同様です。

12月復帰ならば、12、1、2月に実際に支払われた給与をもとに育休復帰時の改定をすることが出来ます。
そしてそれは3月分保険料4月支払いの給与から変更という認識で合ってますよ。

4、5、6月で算定基礎も通常通り行われます。ここで等級に変化があれば改定されますね。

おすすめのママリまとめ

「住宅」に関する質問

「住宅」に関する質問をもっと見る

[お金・保険]カテゴリの
質問ランキング

お金・保険人気の質問ランキング

全ての質問ランキング

全ての質問の中で人気のランキング