退会ユーザー
早く伝えるべきだと思います。雇う側も妊婦だとリスクあるので💦
ままり
採用をしていた身からすると必ず伝えていただきたいです。
体に負担のかかる仕事をさせてはいけませんし、人命ですから何かあったときに会社側が「知らなかった」では済まされないからです。（従業員の体調管理も会社には求められます）
残念ながら採用されにくいとは思いますが…
それでも年度が切り替わるまでの一時的な人員補充！と割り切って採用してくれるところもあると思います。
就活頑張ってください！
「面接」に関する質問
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🐰RUNA🐰
そうですよね💦