お金・保険
11月から育休の予定ですが、その間は夫の扶養に入れるか、確定申告で控除を受けられるか、扶養手当は遡って受給できるか、会社によるか教えてください。
フルタイム正社員で働いていたため、夫の扶養には入っていなかったのですが…
11月から産休、来年4月まで育休の予定なので、この間は夫の扶養に入れるのでしょうか？
また、夫は既に年末調整の書類を会社に提出してしまっているのですが、年末調整で間に合わなかった場合、確定申告で控除を受けることができるのでしょうか？
今年から住宅ローンがあるため、確定申告しなきゃいけないので、ついでにできるものでしょうか？
また扶養手当は遡って受給できるものでしょうか？
会社によるんですかね？
教えていただけると嬉しいです😣🙏🏽💦
- ゆかぽんたす(4歳9ヶ月, 7歳)
コメント
なーむ
私もフルタイムですが、産休中のお給料とボーナスが割とあったため、主人の扶養には入れませんでした。
mako
入れると思います🙆
私は2月途中から産休で4月に娘を出産、翌4月まで育休で、1,2月の給料が100万切っていたのでもらえました🙆2月に丸々勤務していたらぎりぎりアウトだったかもしれませんが、ゆかぽんたすさんの場合は今年丸々給料がないということなら心配ないと思います💡
確定申告でもできると思います。
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ゆかぽんたす
ありがとうございます！！
よかった！
安心しました😊- 11月21日
ゆかぽんたす
そうなんですね！
給与として、ではなく手当だったり助成金？として労働組合からもらってる場合は扶養に入れるんですかねぇ？？💦