※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
みんと
お仕事

育休明けのパート勤務で社会保険を継続したいです。GWや祝日は休む場合、社会保険加入条件は変わるでしょうか？

社会保険加入条件について質問です

ネットで調べると
1週間の所定労働時間、および1ヶ月の所定労働日数が正社員の4分の3以上
でパートでも社会保険加入できると書いてあります

今育休で育休終わりはパートへ変更予定です
社会保険はそのままかけておきたいので
1日6時間、週5日の勤務になります
しかしGWなど祝日を休むとどうなりますか？
正社員の時はGW、祝日はなく完全週休2日でした

コメント

だおこ

所定労働日数とは労働契約書に書かれているものなので、祝日は気にしなくていいと思います。

一年間の労働すべき日数が、正社員の3/4以上あればいいので…
たとえば年間の休日が社員は100日だったら、265日出勤なので、パートは199日以上出勤=166日までは公休とれる、ということです。年間66日も祝日ないので、大丈夫かと。

  • みんと

    みんと

    ありがとうございます

    • 11月8日

おすすめのママリまとめ

「パート」に関する質問

「パート」に関する質問をもっと見る

[お仕事]カテゴリの
質問ランキング

お仕事人気の質問ランキング

全ての質問ランキング

全ての質問の中で人気のランキング