コメント
🐟ママ
すみません、パートではないのですが
わたしは産休中に入社一年経つので育休貰えることになりました！
もみじおろし
産休は産まれる前に手続きして
育休の申請は産まれてからです。
（言い方悪いですが死産だった場合育てて休むことが無いので育休も手当もないので産休のみとなります）
どちらも休みと手当を得るためには
産休は社会保険
育休は雇用保険
これを一年以上加入して支払ってることが大前提です。
おっしゃる通り
育休は申請の時点で雇用期間が一年以経ってないと申請できない上に会社は拒否することが出来ます。
そもそもギリギリで育休入るとなると
入社2～3ヶ月とかで妊娠ですよね。
会社から非常識だと言われて辞めさせられる可能性のほうが高いと思います。
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えむゆ
手当なしの休暇のみでも扶養内でのパートだと育休は難しいですかね😅
- 10月8日
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もみじおろし
現実的には無理だと思います。
からくりがあって
働く時間も短く、扶養内の人が育休とるよりも、辞めてもらって空いたポストに人募集したほうが効率が良いからです。正社員はきちんと貰えますが
扶養内パートの育休が取れるかどうかは会社次第、現場の責任者次第になる可能性が高いです。- 10月8日
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えむゆ
扶養内で働きながらも雇用保険に入ってれば貰えるんですかね。
- 10月8日
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もみじおろし
こればかりは会社次第です。
- 10月8日
えむゆ
そうなのですね！
申請時点では一年未満だったけど、育休開始時には1年経ってるからいいよってことですよね？？😊
🐟ママ
そういうことです☺️！