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にゃむりん
お金・保険

正社員で有給を使い切った方、子供の体調不良後の対応や給与について教えてください。

正社員で働いてる方、お子様の体調不良などで有給使い切ってしまった経験ある方、その後どうしてますか?
欠勤扱いでしょうか?その場合給与などどうなりますか?
分かる方教えてください!

コメント

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使い切ったことはありませんが、欠勤になって、給与が控除されます。

  • にゃむりん

    にゃむりん

    ありがとうございます!

    • 10月4日
はじめてのママリ

子どもの体調不良ではなく自分がつわりで休んだ時ですが.....

有給使い切ったらあとは欠勤扱いで1日いくらって感じで給料から引かれていました。丸々ひと月休んだ時は社会保険料とか天引きでは賄えず会社にお金を振込みましたよ😱

  • にゃむりん

    にゃむりん

    ありがとうございます!

    • 10月4日
オタママ

有給使いきると、欠勤になりました。
皆勤手当てと、欠勤した分がお給料から引かれました。

  • にゃむりん

    にゃむりん

    ありがとうございます!
    引かれる場合結構ひかれちゃうんですかね?💦

    • 10月4日
  • オタママ

    オタママ

    月給なら、日割りで計算されて、欠勤になった日数分だと思いますよ。
    日数によって、皆勤まるまる引かれずに、半分だけの会社とかもあるのでわかりませんが。

    • 10月4日
みんてぃ

私は無いですが、給与が控除されるのと、ボーナスからも控除されます。