コメント
グミーズ
職場に報告はしましたでしょうか？間違いないのは職場に確認する事ですが…。
一応、手当を貰える条件としては社保に加入してる、妊娠4ヶ月以上で出産している、産休中は給与が支払われないことですが、会社によって入社後6ヶ月未満は対象にならない、1年未満は対象にならないなど、あると思います。(うちはあります)会社の特別な条件がない場合、上記の条件を満たすのであれば産休育休は要請すれば、会社はそれを受諾しないといけないので休みも取れ、手当も支払われますが、一度職場に確認した方が確実で安心すると思います。今後のキャリアプランもあると思うので出来るだけ早めに。
ままり
のんさんと同じで、1年未満で前職のもあるのでもらえる予定です！
職場が退職扱いではなく育休扱いしてくれるといいですね😢
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のん
ありがとうございます！
あかりママさんは、もらえるんですね！私もきちんと確認してみます。- 7月12日
のん
育休は勤続1年以上の人の権利なので、会社は育休そのものを断ることができます。
社則で一年未満の人はとれないと定めている会社も多いです。
育休取れない場合、給付金の条件を満たしていてももらえません。
退職か、産後8週で復帰です。
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のん
ありがとうございます！
社則で決めてるところがあるんですね！
退職、産後８週は厳しいので、再度確認してみます。- 7月12日
のん
返信ありがとうございます！
新しい職場には報告済みです！
会社によって対応が異なるとは知らなかったです。アドバイスありがとうございます。再度確認してみます！