コメント
ザト
退職するかどうかはご自身の判断になるので他人がどうこう言うことではないですが(；´・ω・)
お勤めされてどのくらいですか？会社で健康保険や雇用保険は加入してますか？加入期間はどれくらいですか？私なら一年以上加入していれば、上司ではなく会社側に産休育休の権利を伝えて取得し、その後会社都合で辞めさせてもらいます。
入院しているのであれば、傷病手当金を申請しますね。個人の考えですが、私の会社は新卒のみ採用、かつ新卒でも入社が難しいので、正式な解雇通告がない限りは辞めません(*´艸｀*)
会社都合で辞めた方が失業保険の受給期間も長くなりますし♪
Lynn
2月に退職と決められてしまったのですか( ；∀；)？
私の職場は女ばかりですが会社自体は男メインなので産休、育休ありません(´･ω･`)
本来、産休は労働基準法で産休を請求すれば取れる事になってますが…。
感染性胃腸炎は長期入院ではないですよね◡̈
私なら2月までいられるなら居ます！
傷病手当金も貰えますしね(*^^)
ちなみに私は切迫流産で1ヶ月半程、仕事休みましたがとくに何も言われませんでした！
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よっしー(^^)
ありがとうございます。
迷惑だから辞めてくれと言われました。
感染性胃腸炎なので、もう少ししたら退院できると思います。
そうなんですね。
普通に仕事を続けても問題ないのですね。- 11月19日
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Lynn
迷惑だから(＞＜)?!
マタハラですね…。
そんな会社に長くは居たくないと思いますよね(´･ω･`)
生活に問題がなければ、このタイミングで辞めるのも視野に入れてしまいますね…。- 11月19日
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よっしー(^^)
そうなんですよ。
何か、大阪でも西成よりなんで、言葉がきつくて。
以前もマタハラと言ったら、1時間以上説教でした^_^;- 11月19日
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Lynn
グッドアンサーありがとうございます◡̈
マタハラと言ったら説教…(´･ω･`)
酷い会社ですね(´•̥ ̯ •̥`)
監督所に言いたいくらいですね!!
今までの妊婦さんは、みんな同じ道を通ったんでしょうか(´･ω･`)？
とても働きにくい環境ですね。
本来、人事課とお話できれば1
番良いですが…
上司がそんなんなら、どちらにしても長くは居たくないですね！- 11月19日
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よっしー(^^)
親身に聞いて下さったので、嬉しかったです(*^^*)
ありがとうございます⭐️
そうなんですよ。
妊婦さんは確かに辞めてます。
みんな同じ道を通ってると思います。- 11月19日
桃丸。
私なら退職しますね(^_^;)
子供を守れるのは自分しかいないので。
法律上妊娠を理由に解雇できません。
よっぽど体調が悪い場合は厚生労働省が出している母性健康管理指導事項連絡カードも使えますが、よっしーさんの会社では効果もなさそうですね…。
お大事に、赤ちゃんを第一に考えてくださいね！
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よっしー(^^)
ありがとうございます。
その通りなんです。
そう言ったものが使えないんです。
やっぱ、赤ちゃんと自分の体が大事です。- 11月19日
toyB
産休、育休は会社負担となるお金はありませんので、取っちゃっていいと思います！んで育休明けに辞めればどちらも損しませんしね♪
おじさん達はその辺分かってなくて迷惑って言ってるのかな？
手続きがすこし面倒ですが、そこはよっしーさんがやると説得して🙆
ほんとは会社がやらないといけないことなんですけどね😱
理不尽な会社っていっぱいありますよね😨
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よっしー(^^)
ありがとうございます。
知らないことだらけで、情報が助かります(๑• .̫ •๑)
その話も上司にしてみようと思います。- 11月19日
ドリー
上記の他の方の回答も見たうえでのコメントですが、あたし的にマタハラだと思います...
マタハラといったら説教とか
迷惑だから辞めてくれって⤵
会社側はこの発言にたいして
なにも間違ってないという事を
おっしゃってるんですよね
あたしなら監督所に電話でも
何でもいれてやろうと思います
それにいま色々マタハラ、
女性の社会復帰など取り上げ
られてるので間違ってる事を
言えませんかね？
だって他の会社で働く女性は
産休育休取れるのに自分は
退職って理解出来ません。
全ての妊婦さんが安心して
産休育休をとり仕事復帰が
出来ることを願います。。。
よっしー(^^)
ありがとうございます。
私は、入社2年目です。
健康保検も雇用保検も加入してます。
実際は、働きたいのですが、会社側からしたら、迷惑だろうなと思って辞めるか悩んでました。
でも、辞めるにしても損はしたくないなって思ってます。