コメント
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月々に使えるお金が増えるか増えないかじゃないですか？（笑）
mama
そもそものボーナスの計算ってその半期なり、当期の利益や売り上げによって左右する(良くも悪くもですが)所が多いのでは…？
そうした場合、売り上げ等がよかったから今回のボーナスは普段より多く出そう！となるので、変動がありえるのですが、それが無くなるという違いはありますね！
この場合手当ては減り年収が増える可能性がありますね。
後は、育休中等でも会社によったらボーナス出るところは出ますが、お給料に割り振りになってる場合は出なくなりますよね。
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Sally
売り上げによって変動した場合、後半のお給料で調整したりするのでしょうか…難しい❗
たしかに、育休中にボーナスもらって嬉しかったです
ありがとうございます- 6月24日
かもあ
ボーナスは会社の業績によって左右されるから減る増える可能性があるけど、12か月で割ってもらうと会社の業績に左右されないから減ることはないけど、増えることもないってことですよね？！
育休中の手当てはボーナスがないほうが多いと思います。たぶん、、あってるかな⁇
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Sally
ありがとうございます
ボーナス、増えなかったら寂しいですね…😒
そうですよね。育休中の手当てや傷病手当てって、確か、いろいろ引かれる前の月額で計算するような…と思って。それだと結構お得なような…- 6月24日
Sally
たしかに、そうですね 笑笑
使いすぎないように…