会社の営業から有給の理由を問われ、子供の看病で使ったことに対し、休むことは迷惑だと怒られ、心が傷ついた女性。人事は通常通り働けと言うが、大きな穴ができた感じ。
会社の営業に
「なんで有給使ってるのですか？」ときかれ
「子供の発熱で看病したからです」と答えると
「有給は頑張って働いた人がリフレッシュに使うんです！頑張って働いてもらえるんです！」と何度も言われ。
「子供のことで早退とか休みとか、そういう不安定な感じは正直いって迷惑です。売り場の人も今は迷惑じゃないと言ってるけど後々は分かりません。」
「このことを踏まえておうちで話し合って来てください！」と怒られ、
「パートは保育園辞めないといけなくなり、辞めてしまうと仕事に行けなくなるので結果的に仕事までも辞めてしまうことになるのでパートは無理です。」と答えると
「なら時間短く勤務するのは構わないが
正直、休んでくださいと言う日が多くなります。それで保険が払えないとは言わないで下さいね。」となり、
もう心がズタボロになって
泣きながら店長に報告すると
「そんな！頑張って働いてるのに！いちばん心苦しいなか頑張って働いてるのにひどすぎる！人事に連絡しなさい」と言われ、人事に連絡すると
「それは言ったらいけないことです。会社としても有給の理由なんてなんでもいいんです。自由ですから。」となりました。
もう要らない要らない、遠回しに頑張ってない、辞めてくれと言わんばかりのことを営業に言われ
心がズタボロになりました。
人事からは今まで通り働いてくれ。と言っていただけましたが
心に大きな穴ができた感じです…
つわりの時もやる気次第とか言われたし。
はやくあの営業異動にならないかな…
- ゆるり(7歳)
コメント
おいしい
すごいクソみたいなヤツですね(´･ω･`)
信じられません。休みたくて休んでる訳じゃないのに…仕方なくなのに…
てこら
ありえないです、店長も人事もいいといってるんですよね！？つわりの時の話も今時そんな人いるんですね😅
次言われたら録音推奨です！
-
ゆるり
人事が有給あるから使ったら？と言ってくださったんです。- 5月28日
-
てこら
本来有給はどんな理由でとってもいいものですし、理由聞いてくるのでさえパワハラって言われる時代ですよ。
辛いと思いますが、堂々としててください。幸い他の方は理解ありそうですし✨そして次言われたら録音は必須です。
早く異動になれー、むしろ辞めろー！！- 5月28日
-
ゆるり
理由聞くのもパワハラなんですか！
じゃあもう営業からは
パワハラの騒ぎ以上です！
つわりの時も
「いつから復帰できるんですか！何月何日ですか！」ときかれ
「身体のことは自分自身も分かりません、復帰したいのはやまやまですが…」と答えると
「気持ちの問題です！」ってなりました😵
もう辞めてくれ頼むからとおもいます…- 5月28日
退会ユーザー
そもそも有給の理由自体今は聞いてはいけないことになってますしね(^◇^;)
その営業さん意味不明ですね💦会社も訴えられたら困るから何か注意はしてくれるんじゃないですかね🤔
-
ゆるり
そうなんですか！
いつも申請書に理由書いてました(ﾟ◇ﾟ)ｶﾞｰﾝ
○○が申し訳ないです…と
いつもよく相談に乗ってくださる人事の方が謝ってきて…
もう本当に人間じゃねーなと思ってます😑- 5月28日
-
退会ユーザー
昔は有給理由聞く会社多かったし、今も悪気なく聞いてくる会社も多いだろうけどダメなはずですよ！その営業さんは明らかに悪気あって聞いてるでしょうし(^◇^;)聞かれても答える義務はないですし！
会社自体がその営業さんのような考えでなくてまだよかったですね^ ^- 5月28日
-
ゆるり
そうなんですね…💦
めちゃくちゃ店長にも怒って電話してましたよ🤭
本当に会社全体が営業の様な頭じゃなくて助かりました…- 5月28日
退会ユーザー
あり得ないですね、、。全部録音しといた方がいいですよ！！会社の問題にした方がいいですね！
-
ゆるり
前までは人事に伝えてませんでしたが
今回のことは明らかにいきすぎなので報告しました😭- 5月28日
Cocco..♡
次また言われたら店長にも人事にもこう言われましたけど？って言ってみてはどうですか🤔？主さんは全然悪くないですよ( ^ω^ )
-
ゆるり
人事が店長に
ゆるりさん、有給あるから使えるよ、と言ってくださって使いました。
と言うと
「うん、だからね、有給はそもそも
頑張って働いた人が休むためにあるの。そんな使い方じゃないの。」と言われました…- 5月28日
こもも
その営業、頭沸いてる方ですね。
社会人のくせに、本当の有給の意味を知らないようで可哀想です。
-
ゆるり
人件費のことも考えてください。と怒られました…- 5月28日
-
こもも
その営業からお給料もらってる訳ではないですよね？
その人が人件費云々言う権利は全くありません。
また、ゆるりさんは販売をされているのでしょうか？
そうでしたら、ゆるりさん達販売員が頑張って売ってるからお前の給料も出るんだよ、と教えてあげて下さい。- 5月28日
-
ゆるり
会社から営業は人件費のことをうるさく言われるみたいで
だから私たちにも人件費の事を言ってくるんだとおもいます…知ったこっちゃないですが(笑)
販売職です！
臨月になっても繁忙期は走り回ってきちんと8時間働いて
育休1年も待たずに半年で復帰して貢献してるつもりなのに
頑張ってないような言い方されて
ちょっと精神的に参ってます…
笑顔がでません…- 5月28日
退会ユーザー
有給休暇は、使用者が一定要件を満たした労働者に与えなければならない有給の休暇です。
労働基準法で定められた正式な休暇であって、何で有給使うかは、ご本人様の自由ですよね。
それ言った人最低ですね。
営業の人以外の方はご理解あるようでよかったですね。
ほんと、録音しておいたらいいんですよ。訴えることだって出来ます。
悪阻だって酷い人は寝込んだりして大変なのに。
マタハラですよ。
-
ゆるり
頑張った人が頑張った人がと
繰りかえし言われ
そりゃ産休育休入ってたけど
それまで頑張ってなかったとでも？と怒り通り越して絶望でした。。
臨月になっても繁忙期で
走り回って仕事してたのに…
本当は1年の育休なのに半年で復帰したのに…と
久しぶりにわんわん泣いてしまいました💦- 5月28日
-
退会ユーザー
ゆるりさんだって頑張って働いてますよね😠
産休育休だって、とる権利ありますし！
男性か女性か知りませんが
経験した事ある方なら
そんな言い方しませんよ！
絶望もしただろうし、悔しいし
腹立たしいですよね…
人事でもなんでもないのに
どうしてその人が、休んでくれとか
パートにしろとかそんな事言わはるんですかね？
社長でもなんでもないのに
人件費云々も言われたくない。
次はその人との会話録音してくださいね！
ほんとなんの権利もない人の
言うことなんて気にしないで！！- 5月28日
-
ゆるり
店長に起こって電話した時に
「誰かその店舗から異動させますから！！」とまで言ったらしいです💦
独身女性です😑
次こそは録音します！- 5月28日
とまと
その営業の方の発言は、違法行為です！
…でも、実際は泣き寝入りのことが多いですよね💦
私も復帰予定では有りますが、意に反して長期仕事を休むことになってしまったので、本当に腹が立ちました( ･ὢ･ ) ！！
ですが、店長や人事の方になど言える環境が有って良かったです💦
それらの方々の方が上層の方なのでしょうか？…そちらから注意していただくのも良いかもしれませんね！
次回何か言われたら、皆さん仰るようにぜひ録音を！！
-
ゆるり
仕事を休むよう言われたんですか？！
ありえないですね…
使い捨てのコマみたいに人間を扱って、ろくな死に方しませんね😡
次は必ず録音です！- 5月28日
-
とまと
ありがとうございます
切迫流産がキッカケで一度休んだので、その後安定してからも私の身体を心配する形の言い方で辞めるよう誘導されてしまいました😓
なので、ゆるりさんが嫌な思いされたような悪質な感じでは無かったです💦
ですが、収入なくなりやりくりが大変です😅
産後、違う職探しも大変なので、色々は言えず、今は復帰させてもらえるよう円満を保っています
…皆さん仰るように理由なんて関係なく有給は与えたれた権利ですし、また、妊娠出産を理由に会社は現状の職場を移動させることもしてはいけませんので、正当に訴えることができます！
頑張ってくださいね⭐︎- 5月28日
-
ゆるり
たしかに、出産後働き口を新たに探すのは難しいですよね…💦
そうなると波風たてないようにするしかないんですかね…
ありがとうございます🙇♀️
がんばります！- 5月28日
あーたん
とんでもない人ですね😡😡
私までめっちゃ腹たちました。
有給は一定の条件みたすともらえる休暇で何に使うかは個々の自由です。
店長さんがまともでほかに味方がいてよかったですね😭😭
今度連絡きたらほかの方が言ってるよう録音しといたほうがいいと思います！！
-
ゆるり
なんかもうショックすぎて
話の大半を覚えてないんですが、
本当に久しぶりにわんわん泣きながら店長に電話しました😭
みなさんが共感してくれて救われています…
こっちだって迷惑かけてるの知ってるから
頑張って働いてるのに
全てを否定されて
もうどうしていいか分からない状態ですw- 5月28日
-
あーたん
働くお母さんが働きやすい労働環境になってほしいですよね。。。
- 5月28日
-
ゆるり
ほんとにそう思います。
捨て駒のように扱われるなんて、まっぴらです！- 5月28日
pipi
録音してやりましょう😄
また言われたら人事に指導してもらうよう言ったらいいと思います！
-
ゆるり
次はないと思いたいですが
人間そんな簡単に変わらないので
またありますね…
録音します！- 5月28日
ママリ
この営業の人って、人間ですか？
言ってる意味がわかりません
子供が熱出したら誰が見るんですか？
親が見るから休むんだよって感じです
てかこんな人いるんですね💦
初めて聞いたし
逆にビックリしすぎてなんて言えばいいのか...
ここまで言われたら
気にしないでと言っても
気にしますよね😥
この人独身ですか？
じゃないとこんな事言えませんよね💦
この営業さんに
「君も結婚して子供いたらわかるよ、そのうち、
リフレッシュで有給が使えないことが」って言って
肩ポンポンしてあげたいです🤣
-
ゆるり
女性で独身です💦
今月半ばからの出勤で
1週間ほど看病で休んでしまったので
保険も払わないといけないとおもい
人事から有給あるよと教えて頂いたので
2日だけ使ったんです…
もう私には獣にしか見えません💦
保育園行き始めて始めて
大熱だしての看病にあたふたしたのと
人の気持ちを理解せずに
私がわんわん泣きながら店長に話してる姿をみて爆笑する旦那に
離婚話をされ、
挙句の果てには会社からは必要ないと言われて
少し私の精神が安定してません…
強くありたいです…- 5月28日
-
ママリ
離婚話しされてるのですか？
今これに目が止まってしまいました😢
ちゃんと話し合いした方がいいですよ💦- 5月28日
-
ゆるり
旦那は逃げ癖があり
私が話し合いをしようと問題について話すと拗ねて、キレて、話し合いになりません…
そして、相手の気持ちを考えた発言をしません。
自分の欲求優先です(眠い、お腹すいた、など)
産後半年で復帰して
今まで通りのフルタイムで働いて2週間経ちましたがやはり疲れるので
「やっぱりつかれるー！」と話すと
「みんなやってるよ。8時間以上働いてる俺にいう？」とか
誕生日にお出かけしてくれた帰りに
「あー俺のお小遣いなくなった！」とか
私が仕事の支度しなきゃいけないから
ミルクと離乳食あげて！というと
「オレまだ眠いから」って。
その事でなんでそうなのか？と話をきても頭がいっぱいになるらしく
「俺にはもう育児も家事もむりだ。」となり、離れようと2回今まで言われました- 5月28日
-
ママリ
は離婚したいのですか？
- 5月28日
-
ゆるり
最初は離婚したくないと思ってました。
しかし、こんなにも離れたいと
本人は「思ってないというか、本気じゃないけど口が滑って…」という理由で2回も言われたり、
私が相談する度に傷つくの？と思ったり
でも、浮気したわけじゃない、ギャンブルやお酒もするわけじゃない
少し人の気持ちが理解できないだけ、自分優先なだけ…それだけで離婚？
って思いの半々なんです💦- 5月28日
-
ママリ
難しい旦那さんのようですね😥
半々であれば離婚しなくてもいいかな？と思ってしまいました！
離婚、離婚と話しだされるのはつらいと思いますが
迷ってるならしつこく話し合いが大切です！話し合いしないと何も始まらないし、おわっていく一方だと思います💦- 5月28日
ブイ
営業の方にに雇われてるわけではないし、営業の方から給料給料貰ってる訳では無いので無視しましょう。
あなたに雇ってもらってるわけではないです。と言っていいと思いますよ。
迷惑であれば社長に直談判でもしてください。有給は誰しもが貰えるものですので。って。
その営業の人クソですね。
-
ゆるり
ほんとに、あなたからお給料もらってないし
休みの理由なんか関係ないのに。
でも、言葉で遠回しでも
頑張ってない、要らないと言われてしまっては
やはり心が傷つきました- 5月28日
-
ブイ
評価するのは営業の方ではなく会社です。
営業の方が例え要らないと言っていても会社は必要としてるのだから雇われてるので気にしないでください！
お仕事頑張ってくださいね(*Ü*)- 5月28日
-
ゆるり
店舗スタッフや人事は
要ります、必要です。
働いてていいんです。
と言ってくださったのが救いでした💦
ありがとうございます🙇♀️
がんばります！- 5月28日
ぽん
酷いですね😵
パワハラですね😭
それ以上かも！
その方は子どもが居ないから
言えるんですか？
私だったら辞めます！
-
ゆるり
独身女性です💦
遠回しに人件費かかるからやめろと言われてるようなものなので
辞めてやるもんか！と思ってしまいましたw- 5月28日
-
ぽん
やっぱり…😭
独身の方でも凄いですね！
確かに辞めたら何か負けた
気しますよね😅
家族もあることだし
母は強いので頑張って下さいね！- 5月28日
-
ゆるり
なんか私に恨みでもある？ってくらいです💦
ありがとうございます🙇♀️
がんばります！- 5月28日
かずちお
他の方が常識人で良かったですね😢
人事の方が仰る通り有給なんて極端に言えばゲームの発売日なんでとか何となく休みたいから取るでも良いんですよ。
もっと言えば、未就学児の看病や健診のために休む場合は有給とは別に看護休暇が認められています。
その休みが有給か無給かは会社規定によりますが、年に5日相当までなら有給を使わなくても(若しくは使い切った後でも)欠勤扱いにならずに休む権利があります！
営業ってことは別に人事権があるわけでもないのに何を偉そうに言っているんだ！😡
周りの方が守ってくださっているということはゆるりさんはきっとしっかりお仕事されていて、信頼もおありなんだと思います☺️
どうかこんなアホの言うことに心乱さず健やかにお過ごしくださいね💕
-
ゆるり
ありがとうございます🙇♀️
ほんとに、あなたから給料もらってないんだけどな…て感じです(笑)
看護休暇は社員さんしか取れないときいたのですが、契約社員もとれるんですかね？？🤔
最後の文章、本当に嬉しいです。
遠回しに辞めろ、頑張ってない、と言われて
心がズタボロでした…💦
ありがとうございます🙇♀️- 5月28日
-
かずちお
私扶養内パートタイマーですが使ってますよー✨
原則日雇いの方や極端に出勤日数の少ない方、働いて間もない方以外は全ての雇用形態の方が取れます！
ただうちの会社もそうだったんですが、総務ですらこの制度に関してキチンと把握してない所がまだ多いのでゆるりさんの会社の方もキチンと把握されてないのかもしれませんね🤔
一度総務に問い合わせてみられても良いかと☺️- 5月28日
-
ゆるり
ありがとうございます！
確認してみます😍
使わなきゃ勿体無い！- 5月28日
ぴーたん
何様なんですかね？その営業さん。。。独身女のパワハラかな？と思ったらやはりそうでしたか。。。
次からは必ず録音なさってください。
そして、悔しいですけど無視しましょう。有給はお給料の一部ですので、どう使おうと構いません。
リフレッシュに使おうが、病院行こうが、看病に使おうがなんだっていいんです。。子供がいなくても、突然ご親族がなくなるかもしれない、病気をするかもしれない、本人だって病気をするかもしれない。。。
ただ単にゆるりさんに対して攻撃がしたかっただけです。
次は録音して今の発言を総務に提出させていただきます！といえばいいですを
-
ゆるり
ほんとに、こいつは人間か？と思ってしまいました。
次は録音です！- 5月29日
ゆるり
人件費の問題考えてください。と言われました…