雇用保険延長中のパートで雇用保険を受け取れるか不安です。周20時間未満で働いていますが、2人目妊娠時にも受給可能か知りたいです。
雇用保険延長中のパートについて
お伺いします。
1人目妊婦中に雇用保険延長手続きをしました。
その後出産し、昨年の4月から元々働いていた
会社から子連れでいいので
週3日、5時間程度働いてほしい
(デイサービスで利用者さんの話し相手に
なって欲しい)と
言われ、延長中にパートを
しては行けないことを知らず
今まで続けています。
週20時間は行っていません。
2人目妊娠を機に雇用保険が
受け取れたらいいなとふと思ったのですが
この場合雇用保険を受け取るのは
難しいでしょうか？
延長中にパートやアルバイトを
していたけど雇用保険受け取れたよという方
いらっしゃいましたらお話お聞かせください！
(ハローワークには週明けに電話しようと
思っています。)
- ひーまま(6歳, 8歳)
コメント
ハンバーグ
雇用保険とは、育児休暇給付金のことですかね！？💦
育児休暇給付金は、
貰い始めて180日までは給料の67%、
180日からは、給料の50%貰えます！
そして、給料の全体が80%を超えてくると育児休暇給付金が終了してしまいます！
なので、180日までは13%分、
180日からは、30%分は
働いても減額はありません！
(↑※元の金額から)
また、給料全体の80%分までは
働いても育児休暇給付金が
終了することはありません！
(↑※減額はされてしまいますが)
産前休暇入る前の給料6ヶ月分から
給付金の基準が決まります。
(↑※月10日以下の出勤は１ヶ月にカウントされません)
例) もし10万円稼いでるパートさんで
育児休暇を開始して、180日までは67000円(67%分)が貰えます。
80%分までは、稼いでも大丈夫なので
残り13000円(13%分)は、パートに
でても減額なく、給付金を
受け取ることができます！✨
しかし67000円(67%)もらう予定だったけど
パートに出すぎて30000円(30%)給料が
発生してしまったとなれば...
給付金は、50000円(50%)しか支給されません！💦(※合わせて80%まで)
また、職場から80%以上の給料が
支給される場合でも育児休暇給付金は
貰うことができません！💦
説明が下手ですいません💦
ハローワークに行くと
残りの13%分と30%分が
どのくらいの金額なのか、など
計算して教えてくれるので
産前休暇に入ってから
１回行ってみるのもありかもしれないです😌
ひーまま
詳しいご説明ありがとうございます😭
育児休暇は取得してないのです😣🙏
失業保険のことでした💦
すみません💦
ひーまま
コメントありがとうございます！
すみません💦
お返事下に書きました💦