退職後の仕事復帰を考える女性の質問：時短正社員で保育園に預ける際、無認可でも遊び内容は認可に近く、英語や体を動かす遊びもある。認可は来年まで待たないと入れない。
1度退職されてから仕事復帰された方に聞きたいです！
どのような点を重視で仕事を決めましたか？
時短勤務で正社員入社することも可能ですか？
また、保育園は認可ですか？無認可ですか？
今のところ1歳までに預けて働きたいな…とおもっていて、
預け先候補は無認可ですが預けている時に遊ぶ？内容は認可に近いです！英語もありますし、体を動かして遊ぶこともあります！認可だと4月～が基本みたいで、来年まで待たないといけません。
- まま(6歳)
コメント
まんま
時給と、子育てしてる主婦に理解があるかどうか、過去に産休、育休を使った経歴があるのか、就業時間がある程度自由か(例えば、朝早く出勤できればフルタイムでも、早く帰れるので、早朝あるかは気にしました。)……などで決めました。
ちなみに正社員ではなくアルバイトです。
勤務にワガママを言いたかったのと、ヨガのインストラクターと掛け持ちなので、兼業できるように……
保育園は無認可に預けてましたが、フルタイムで働き始めたら、認可通って転園しました！
azu66
派遣時給1700円の仕事です
16時退社ができ、やりたい職種で、さらに子どもの都合でのお休みに理解あるという条件で決めました。認可です。
時短正社員は、考えましたがわたしは結局チャレンジしませんでした。責任を負う覚悟がなくて。突発休もあるでしょうし。
ただ、前の会社（大企業）の先輩が戻っておいでと言ってくれているので、そのときは時短正社員聞いてみるつもりです。
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まま
派遣で扶養内で働いている感じですか？
16時退社なかなかないし、突発休がなにより怖いですよね💦- 5月23日
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azu66
いえ、私は社会保険にも加入し、完全に今は扶養から外れてますね。今も子どもの病気で突発休ですが、在宅勤務ができるのでできる限りやらせてもらっています。
- 5月23日
bunnybunny
条件として重視したのは
こどものことに理解があるか。(体調不良や行事の時は休みやすいか)
パートから社員へなれるか。
家からそこまで近くないところ。
でした⭐
こどもは認可のこども園に行っています。
うちの地域は10月申し込みの4月から保育なので10月に産み、4月から預けられるようにしました。
前の職場を8月で退職。10月出産で4月から新しい職場に入社。の流れです⭐
一番短期間で仕事に戻れ、無認可にも預けなくていいので。
2人目もその流れで狙っています。
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まま
やっぱり重点置くのは休みが取りやすいかどうかが1番になりそうですね🤔
すごい計画的ですね！
認可だと結構料金しませんか？- 5月23日
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bunnybunny
休みにくいと子育て出来ないですので😥
認可外、無認可の方が料金高いですよ？- 5月23日
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まま
そうなんですか？！
無認可で約3万、認可で約4万だったので、無認可の方が安いのかと思ってました💦
金額もう1回調べ直してみます！- 5月23日
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bunnybunny
すみません💦無認可は所得に関係なく独自で設定なので一律で、認可は所得に応じてなので認可の方が高い場合もありますね💦
うちは無認可は4万～10万と言われました😥- 5月23日
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まま
そうゆうことでしたか！😊
10万は高すぎですね😭- 5月23日
まま
子育て理解ないと大変ですよね〜
無認可から認可に移すって方法もあったんですね！！
うちは一応旦那が転勤ありなのでなんともいえず、無認可でできる限りお金貯めた方が良いんじゃないかなってなりました🙃