社員501人以上の会社でパートをする場合、加入条件は週20時間以上働き、月収88,000円以上、雇用期間1年以上、企業規模が501名以上です。条件を満たしている場合は、雇用保険に加入します。
社員501人以上の会社でパートをする事になりました、社会保険と厚生年金の加入条件についてなのですが、調べてみましたがよくわこらなくなってしまったので、わかる方お教え願えないでしょうか。
加入条件は
1. 週所定労働時間が20時間以上
2. 月収88,000円以上（年収106万円以上）
3. 雇用期間が1年以上
4. 企業規模が従業員501名以上（＊平成31年9月30日までの時限措置、学生は適用除外）
となっていますが、2以外は条件を満たしている場合は加入条件に適合していないで合っていますか？
雇用保険は週20時間で加入でしょうか？
よろしければお教えください。
- あーたん(6歳)
コメント
すたばママ
雇用保険は週20時間以上の勤務で加入です。要は年間106万円超えなければ、社会保険に加入しなくてもいいので私は②以外条件は満たしてますが、月に8万円ぐらいで抑えてます。下手に月に9.10万円ぐらいにすると引かれて7.8万ぐらい残らないから、稼ぐなら12万ぐらい働いたほうがいいと言われたので。。
退会ユーザー
加入条件1つでも満たしていないものがあるなら、加入にならないですよ(^^)
雇用保険は学生でなく、週20時間以上勤務かつ31日以上雇用の場合加入です。
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あーたん
コメントありがとうございます。
時給960円×5時間×17日=81600円の場合は雇用保険だけ加入ということであっておりますか？
31日以上の雇用と言うのは働き始めて31日以上経ったら加入することになると言う感じでしょうか？
無知すぎてすみません。- 5月3日
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退会ユーザー
加入条件としては31日以上雇用見込みの場合加入です。ただ、最初から加入になるか、31日経ってから加入になるかは、私の場合どちらもあったので会社によるのかな？と思っています。(私もそこについては詳しくなく、すみません。)
ちなみに81600円なら大丈夫ですが、ここに交通費は含まれますか？上限の88000円は交通費込みの金額です。- 5月3日
あーたん
丁寧にお教えて下さりありがとうございます。
知り合いが、雇用保険に入ってパートしてたのですが、大手だと週20時間以上働くと103万以下でも社会保険と厚生年金入らなきゃで雇用保険やめたと言っていたので、どっち？となってます😂