16日以上出勤すると扶養外れる？15日以下にしないといけないでしょうか？
月の出勤日数が16日以上になると扶養から外れるということは出勤日数が16日だとアウトですか？最大15日にしないといけないのでしょうか？😥
- はじめてのママリ🔰
コメント
😆スマイル😆
今年の1月から扶養の範囲内の金額が150万までにあがりましたよね😊
時給や拘束時間が高い、長いと日数は入れないのかもしれませんね。
ぐるにゃー
うちの会社の扶養のボーダーは103万、契約時の注意点として月88,000以内、としかいわれてません。
なので、時給×勤務時間=88,000以内で契約してます。
田舎なので時給も安く、１日５時間で働くパートさんとかは週５、月20日とかになってます。
haa*
社会保険加入条件は、週20時間以上かつ月に88000円以上稼いでる方が加入条件となります。
社保に加入せずに完全扶養内でおさめたいのであれば、月の日数や時間ではなく、1年間で103万(非課税は除きます。)越えなければ大丈夫ですよ☺
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haa*
なので、週20時間越えていても、月に88000円越えなければ社保加入対象にはなりません。
あくまでも1月～12月までの収入が103万越えなければ扶養内です☺- 4月20日
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haa*
度々申し訳ありません💦103万でなく106万でしたね！！
- 4月20日
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はじめてのママリ🔰
企業従業員数が500人以下の場合は106万ではなく130万がボーダーになるはずなんです。
かつ
社員の3/4以下の週間労働時間(30時間/週)
3/4以下の月間勤務日数(16日/月)
となることが条件だとなってました。
ここから先がチンプンカンプンなので(´；ω；｀)- 4月20日
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haa*
なるほど、ご主人様のお勤め先が500人以下だったのですね💦
失礼しました💦- 4月20日
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はじめてのママリ🔰
いえいえ(´；ω；｀)ありがとうございます😭
引き続き調べてたんですが、地元の区役所で第3金曜日に社労士さんへの無料相談会が開催されてるようで、偶然にも今日が第3金曜日なので、社労士さんにみっちり質問してこようと思います(´；ω；｀)w- 4月20日
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haa*
という事は、週30時間、月の勤務日数16日を越えなければいいのか、
越えてもいいけど年130万越えなければ扶養だよーって事なのですかね？？
500人以上のとこの扶養内の方だと、金額だけ越えなければOKですから、500人以下の企業の扶養者も年130万越えなければOKということでしたらスムーズですよね！！
お恥ずかしながら店舗勤務しておりまして、もしもお答えわかりましたら教えて頂けますと勉強になります🙏(_ _*)- 4月20日
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はじめてのママリ🔰
ネットでは、500人以下の企業では、たとえ130万未満であっても、労働時間や日数の点で超えてるようであれば社保加入！となってました😭
じゃあ週29時間以内で18日出勤だったらどうなの？とか、微妙なところがいくら調べても分からず…
そして106万の壁は1~12月の年収と決まっているが130万の壁は【向こう1年の年収】だそうで、扶養になったタイミングから先しかみなくていいそうです！それも新発見でした😵
はい！haa*さんのコメントの件も含めて聞きまくってきます！
またコメントいたします😊😊- 4月20日
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haa*
そうですよね、そこですよね！！
2つの条件共に引っかかるのか、それとも片方だけなのか。。
130万ですと扶養になったタイミング～なのですか！！なるほど企業規模で結構変わりますね💦
お忙しい中に申し訳ありません💦
ありがとうございます♡- 4月20日
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はじめてのママリ🔰
かなり長くなりますがまとめますね😂笑
まず、
扶養から外れる=社保加入ではない
詳しい仕組みとしては
向こう12ヶ月の収入が合計130万を超えるとみなされれば扶養から外される。
外された状態で、3/4ルール(週間労働時間と3/4月間出勤日数)を満たすようなら社保加入、満たさないなら国保加入。
3/4ルールに関しては、どちらか一方がセーフなら社保加入はまぬがれる。
つまりは130万以内であり3/4ルールをどちらかを調整しとけば扶養内で働けるってことでした😊✨
勤め先の社員の出勤日数もしくは週間労働時間×3/4なので、会社によってそこは変動するようです。
例えば
社員の出勤日数が22日/月、週間労働時間が40h/週の会社ならば、わたしは16日以上/月および30h以上/週を両方満たしてしまったら社保加入となります。
社員の出勤日数が20日/月、週間労働時間が35h/週の会社ならば、わたしは15日/月および26h/週を両方満たしてしまったら社保加入。
ただし労働時間に関しては平均が30h未満であればいいので、
1週目30h、2週目24h、3週目30h、4週目24hだった場合、1・3週目がアウトだから社保…？となりますがそうではなく、4週分の合計÷4=27hが週間労働時間となるのでセーフだそうです！
そしてここがセーフであれば、月間出勤日数のほうが16日だろうが18日だろうが社保加入はしなくていいんだそうです😊
あと、扶養から外れるボーダーを設定する上で全体従業員数が500人以下なのか501人以上なのかが一つの分かれ目になりますが、旦那の勤務先ではなくわたし自身の勤務先をみるそうで、わたしの勤め先の従業員数は500人以下なので扶養のボーダーは130万となります。旦那の勤務先の従業員数は1500人以上いますがそれは関係ないとのことでした😁- 4月20日
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haa*
めちゃめちゃ詳しく、すごいわかりました！！
なるほどなるほど！！
3/4ルールはどちらか一方かつ、勤務先の状況により変動ですね！！！
扶養の分かれ目のボーダーは扶養される側の勤務先の人数により壁の金額が変わるのですね！！
大変わかりやすいご返信、本当にお手数お掛けしてしまい申し訳ありません😭
非常に勉強になりました！！
スクショもさせていただきますます！！💪- 4月20日
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haa*
3/4ルールの週の勤務時間数も平均という所もミソですね！！
- 4月20日
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はじめてのママリ🔰
そうですー！
改めて読むとところどころ無駄なワードや変な言い方がありますね、すみません😅💦
ざっとまとめるとこんな感じで私も頭スッキリで帰宅しました👍
ちなみに501人以上の企業だと
①週２０時間以上の勤務
②賃金月額8.8万円（年収１０６万）以上
③勤務期間が１年以上（見込みOK)
501人以上ということに加え①～③を全て満たす時に社保加入となります😊
500人以下でよかったとつくづく思います🙄笑
お互い一番良い働き方をしたいですね(｡･｀∀´･｡)- 4月20日
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haa*
とんでもないです！！
とても勉強になりました！！
店舗勤務で店長しておりまして、(現在お休み中)もしもスタッフの方に聞かれた場合に(500人以下のとこではないのですが💦)とても詳しくお伝えする事ができます！！- 4月20日
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はじめてのママリ🔰
店長さんなんですね！
雇用保険の場合は1~12月の収入をみるみたいですね💦社保は向こう12ヶ月の収入をみて企業全体従業員数によって壁が違う💦ややこしいわ💦w
来週から気持ちよく扶養内で働けそうです🏃🏾♀️🏃🏾♀️✨
そして関係ない話ですが40週に突入されたんですね！あともう少しで会えますね…！！がんばってください😊✨- 4月20日
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haa*
従業員人数でこんなにも壁の条件細かく変わるだなんて、お恥ずかしながら知らなかったです💦私も頭の中スッキリでした☆
本当にご丁寧にありがとうございます(_ _*)
そうなんですよ!!!昨日予定日だったのですが出て来てくれず…(´･ω･`)笑
陣痛なのか破水なのか、ドキドキしながら過ごしてます笑💦
ありがとうございます(●´ω｀●)- 4月20日
はじめてのママリ🔰
150万の壁になったのは社保じゃなくて配偶者控除ですよね？
社保(扶養から外れる)のボーダーは従業員数が501人以上なのか500人以下なのかで106万の壁か130万の壁に分かれるはず…
3/4ルールについてよくわからなくて、労働時間30時間/週と労働日数16日/月のどちらかに当てはまった時点で社保加入になるのか、そうではなく両方あてはまって初めて社保加入確定なのか…😭💦