R&S
①がいいと思う！！！
R&S
②がいいと思う！！！
ふ9🍵
同じ年収ならば確実に①です。
なぜならボーナスというのは労働基準法上明確なルールはなく、会社が決めることのできる制度なので、極端な例としてはリーマンショックの時のように極端に景気が悪くなった場合、会社の判断でボーナスカットされても労働者側は文句言えないということです。
したがって確実に法的に保障される①がいいと思います。
-
R&S
旦那の会社ですが、業績が悪くてもボーナスは確実に社長のポケットマネーで出してくれるんです😅
でも年収一緒なら①がいいですね！
ボーナス貯金してたからどうなん？って思ってしまって😅- 4月7日
退会ユーザー
①です。
確実にでるボーナスなんてないですから。
-
R&S
ありがとうございます😊
ボーナスは業績悪くても社長が必ず出してくれるんです😅- 4月7日
-
退会ユーザー
一番当てにならないやつですね(笑)
- 4月7日
-
R&S
それがそーでもないんですよね😀
- 4月7日
ポケ
選べるなら確実に①です。
いろんな手当の基準が基本給を元に計算されているし、基本給は何かあっても下げるのがボーナスに比べて難しいので、残業手当やボーナスよりも基本給が高いのが一番です。
-
R&S
ありがとうございます😊
- 4月7日
y.i
①です。
社長が出してくれるボーナスは会社が出すボーナスより宛にならないので💦
-
R&S
それがそーでもないんですよね😀
ありがとうございます😊- 4月7日
ねね
私は確実に出るボーナスなら②です(><)
月給が高いと払うお金も高いので。。
-
R&S
私も②の方が...と思ってたんですけど、業績上げれば更にプラスで入るからと①を選んでやる気出してました😅- 4月7日
コメント