お仕事
就業規則と雇用契約、どちらが優先かについて詳しい方いますか？
就業規則と雇用契約はどちらが優先ですか？
就業規則では、月曜日～金曜日、土曜日が隔週で出勤なのですが
月曜、火曜、木曜、金曜だけで雇用契約を結んだ人がいます。その方は時給ですが正社員だそうです。
どちらが優先なのでしょうか？
詳しい方いらっしゃいますか？
- sacura(8歳, 9歳)
コメント
wakako
就業規則は労働基準法で10人以上の会社に義務があるものになるで
雇用契約ではないでしょうか(^^)？
ぷうたん
雇用契約書に詳細な労働条件が定められている部分については、原則、就業規則よりも雇用契約書で定められている内容が優先されますよ。
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sacura
コメントありがとうございます。お返事が遅くなってしまいすみません(´；ω；`)
雇用契約書が優先なんですね～
無知でお恥ずかしいです(^_^;)- 3月21日
sacura
コメントありがとうございます✨
10人以上の会社なのですが...
その場合は就業規則優先で良いのですか？
wakako
10人以上であっても雇用契約だと思いますよ！
10人以上であっても以下であっても雇用契約は基本的に結ぶものになるので(^^)
sacura
お返事遅くなってしまいました(^_^;)
雇用契約が優先なんですね～
今、転職しようかと思っていて
雇用のことや、パートの壁のこと調べてるんですが
壁が多すぎて全然わからず(笑)
経理の人って大変なんだなぁ～って思い知らされています(^-^;