産休、育休の手続きは可能だが、手当は支給されない。失業保険を受給した方がいいか悩んでいる。パートだと手当はもらえないのか調べても分からない。
いつもお世話になってます。
現在パートとして9時から17時まで週5日働いています。会社の健康保険に加入して1年5ヶ月経ちます。先日人事の方と話をして産休、育休を取ることは可能。社会保険支払いの免除の手続きも可能と言われましたが、出産育児一時金、育児休業給付金はパートだから対象外だと言われました。 何も手当の支給がないなら退職して失業保険を貰った方が良いのではないかと考え始めました… パートだと本当に何も支給されないのでしょうか？ ネットで調べると調べるほど分からなくなってしまって… 詳しい方教えてください。
- 葡萄☆(6歳, 13歳)
コメント
は
会社の規定によるのかと思います。
うちのバイト先は雇用保険のみかけているバイトは育休手当のみ
社会保険に入っているバイトは産休手当、育休手当ともに貰えます。
退会ユーザー
会社の保険に入っているんですよね？
というか、一時金は誰もがもらえる手当てですよ。
出産手当金も自分で社会保険に入っていればもらえるし、育休は、雇用保険に入っていればもらえますよ？
-
葡萄☆
お返事ありがとうございます！
会社の保険に入ってるし社会保険料も引かれてます。 人事にもう一度問い合わせてみます！- 3月7日
退会ユーザー
パートなどの非正規雇用の場合、
産後も契約をするかどうは双方の合意が必要になります。
主さんが働く気でいても、
会社側が雇用を保証しない限り契約満了時で契約が終了となりますので、育休は取得できないです。
正社員などの場合は、
雇用が保証されているので取得できます。
-
葡萄☆
育休も可能で2年以内に戻って欲しいとも言われました。口頭で言われただけでは合意にはならないんですかね… 規定でもパートの産休、育休取得可能と明記されてます。
- 3月7日
-
退会ユーザー
お子さんが2歳の誕生日を迎える2日前までに現在のバイトの期間が満了しないこと、かつ、契約更新が終了することが明確でない難しいですよね。
具体的にいえば、育休の対象となった子どもが2歳になるまでにバイトの契約が終わらないこと、契約更新の予定があることの2つが揃っている必要があるということです。
戻ってきてと言ってくれているのでしたら、雇用契約を3年とかで結べればいいと思いますが、
そうする事って会社にとってはあまりメリットがないんですよね。
後は主さんと会社の関係ではないでしょうか？- 3月7日
-
葡萄☆
契約は一年毎の更新なのでそれが条件を満たしてないのかもしれないです。出産手当金も同じように契約期間の決まりがあるのでしょうか？ 無知すぎてすいません…
- 3月7日
-
退会ユーザー
出産手当金はご自身で社保に加入しており、出産日までに契約更新が来なければ受け取ることができますよ。
もしそれまでに契約更新がありますと、会社側は契約しなくてもいいことになりますので、一度退職という形になります。
いかがでしょうか？
出産一時金についてはご自身の社保でもご主人の社保の扶養でも国保でも保険に加入して入れば必ず出ます。- 3月7日
-
葡萄☆
色々ありがとうござます。更新日確認してみます！ 何とか出産手当金だけでも貰いたいです😔
- 3月8日
mk.ehhk
加入年数も満たしてますし…
問題なく貰えるはずですが…
人事の方の勘違いですかね？
協会けんぽや、組合から出るお金なので、そちらに確認してもいいと思います！
-
葡萄☆
ありがとうござます。
人事にもう一度問い合わせてそれでもダメなら直接問い合わせてみて納得するまで調べてみようと思います！- 3月7日
みぃ
一時金は保険を払ってれば全国民が貰えますよ！
会社から出るわけではないし‥
産休手当も育休手当も会社からじゃなくて雇用保険払ってれば社保の方から出るはずなので💦
確かに会社からは無給なのでそこは対象外と言われても分かりますが、
社保の組合などに直接確認した方がいいかもです！
-
葡萄☆
ありがとうござます！
人事にもう一度確認してダメなら直接問い合わせてみます！- 3月8日
葡萄☆
お返事ありがとうございます。
貰えるはずですよね…私も貰えると思って産休、育休取るつもりだったのでビックリしてしまって… もう一度人事に問い合わせてみます！