お金・保険
育休中に二人目妊娠し退職した場合、出産一時金や手当は受けられるか、国民保険の支払い記録が必要か不明です。誰か教えてください。
今育休中で7月まで手当と、育休を延長しているものなのですが、
もし育休中に二人目妊娠して
会社を退職するとなった時、社会保険や年金は国保に切り替えると思うんですけど、二人目の出産の時に出産一時金や何かしらの手当は無くなりますでしょうか？
国民保険もある程度支払い記録がないと一時金そのものの対象になりませんでしょうか？
ちょっとまとまらない文ですが、わかる方教えてください！
- Hmama30(5歳7ヶ月, 8歳)
コメント
詩子
退職したら国保ですか？
ご主人の扶養にはなりませんか？
ご主人の扶養になればそこから、国保なら国保から一時金は出ますよ。
miicha
育休関係はわかりませんが
退職し国保加入し
国保請求が多額でなかなか払えず
そのまま出産しましたが
一時金おりましたよ( ᵕᴗᵕ )
働いてないのに前年度の収入で
保険料決められてしまうので
なかなかきついです💦🤔
-
Hmama30
そうなんですね！🌱
出てよかったですね！
国保って前年度収入で本当に金額変わってきますよね💦
怖い…
貴重な意見ありがとうございます😊- 3月6日
Hmama30
主人は自営業なので国保です！
扶養にはいったら出るんですね！😭
出ないもんだと思ってました💦
妊娠して最低いつまでに入らないといけないかなど細かい決まりはあるんでしょうか？
詩子
ご主人が国保などちらにせよ、一時金は国保からですね。
会社を辞めて今の社保が切れたら国保に加入します。そのように役所で手続きしてください。そうすれば継続で健康保険に入っていることになります。妊娠したらいつまでに、というよりも辞めたら続けて入るという感じです。
支払いができなかった場合ですが、短期間ならば一時金はおりると思います。後々払わなければどうなるか分かりませんが。
また、ご主人が国保をしっかりはらっているならば扶養家族として一時金はおりると思います。
間違っていたらすみません。
Hmama30
国保は社保が切れたらすぐに手続きは必要なのでします^ ^
扶養に入り、旦那がしっかり支払いしていれば一時金も降りるということですね🌱
今まで社保入る前は、社保がない会社で働いていたので自分で払っていたんですが、扶養っていうものが初めてでちょっとわからなくなりました！
回答ありがとうございます！