育休手当金と出産手当金について相談です。切迫流産で休む場合、育休手当金や出産手当金の条件や傷病手当金の申請について不安があります。助言をお願いします。
育休手当金、出産手当金、傷病手当金ついて
無知ですみません。
もしわかる方いらっしゃればご教示ください（涙）
今月、まだ初期ですが切迫流産と診断され
勤務日でいうと9日間自宅安静しております。
会社にも迷惑をかけるし
来週から復帰する予定でおりますが、色々調べて
もしかして今月一杯休んでしまったほうが良い？と
思い悩んでいます。
育休手当金について、いただける額の査定に
11日以上勤務した月はカウントされてしまうと
知ったからです。。
今月、丁度11日勤務なってしまいます。
暦日で考えるなら余裕で11日超えです。。
勤務日ベースか暦日ベース、
どっちでカウントされるのかは
調べてもよくわかりませんでした。
（予定日は7月後半）
有給は後19日あるので、
有給を使うという手もあるのですが
この先何があるかもわからないため、
まとめて休んだときには使わないほうがいいかなと
自己判断してます。。
ただ、会社の上司から
連続で10日以上休む場合に
疾病休暇が適用されると聞きました。
これが勤務日ベースで考えるのか確認してみますが、
その場合は9日なので1日足りません。。
ただの欠勤になってしまいます。
傷病手当金の申請も無理なのでしょうか。
そこらへんも突っ込みやアドバイスがあれば
教えてください（涙）
また出産手当金については、
産休前直近17日以上働いた月の給与で査定されるとの認識ですが
合っておりますでしょうか。
どこどこで確認出来るよ、などでも良いので
無知な私にご教示いただけると助かります。
宜しくお願いします！
- ペロッティ(1歳4ヶ月, 5歳9ヶ月)
コメント
disney☆
休業開始前の6カ月間の平均だったような？なので今月はカウントされないのでは？いつから産休入られる予定なのかは分かりませんが(>_<)
なち
上の方おっしゃってるように、産休がいつからかわからないので明確な日にち数などお答えできませんが、
手当金平は休業開始前の6ヶ月間の平均の6〜7割が支給されます
傷病はたしか連続4日以上の欠勤だった気がします(そこそこの保険によって違うのかな、、私が切迫早産で傷病つかったときは連続4日欠勤と言われて、7割り支給されました！)
そのへんの詳しいところは会社事務、もしくは協会けんぽ、育休給付金はハローワークです！
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ペロッティ
お返事ありがとうございます♡
手当金は日にちベースで考えられるものなんですかね？！
そしたら今月後半も少し査定に入るのかな。。
すみません、家計的にあまり余裕がなく必死で（涙）
ハローワークに聞いてみます！
傷病手当金の件もとても安心しました♡
会社事務で良いんですね、聞いてみます！- 12月13日
りちゃこ
傷病手当は、3日以上連続して休んだら4日目からの分が支給されるはすです！
確か3分の2✖︎休んだ日数だったと思います。
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ペロッティ
ありがとうございます♡😭
安心しました。。。
とりあえず会社事務に聞いた後、
傷病手当の申請をしてみたいと思います！
みなさん有給は先に使っちゃうものなのでしょうか？- 12月13日
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りちゃこ
1ヶ月くらいのまとまった休みは傷病手当の申請出して、細々した単発の休みや短い期間のお休みは有給使うように職場が調整してくれました^_^
- 12月13日
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ペロッティ
すっかり返事が遅くなってしまい大変申し訳ありません（涙）
とっても参考になりました。
色々とありがとうございました♡♡♡- 12月16日
ペロッティ
情報ありがとうございます🙏
6月の途中から産休に入る予定なので、
6月の月半分くらいの給与も含めて平均で計算されちゃうんですかね（涙）
みなさんそんなものなのでしょうか。。
とりあえず今月は心配しなくて良さそうですね、ありがとうございます♡