コメント
紗織
産前産後休業の期間中（産前42日、産後56日）と産休明け後30日間は、どんな理由であっても解雇はできません。
違法なので罰金もありです。
育児休暇を理由とした解雇についても禁止されてはいますが、こちらは違反した場合何の罰則もありません。
なので実際には泣き寝入りする人も多いと聞きます･･･。
今回の場合、理由は店舗の閉店ですから、かなやんさんの育児休暇を理由とした解雇ではありませんよね。
なので、扱いは会社次第だと思います･･･。他店舗に移れると会社側が言っているなら、それを信じるしかないかと(/_;)
ぴーちゃん
倒産や閉店が理由なら違法ではないです💦
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かなやん
コメントありがとうございます✨
正社員で他の店舗に移れるってはっきり言われました。- 11月19日
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ぴーちゃん
言われたなら不安になる必要ないと思いますが…
- 11月19日
かなやん
言われも不安になります。
かなやん
コメントありがとうございます✨
他の店舗に移れるってはっきり言われました。
契約社員だったら、クビ切られると言ってましたが、正社員なので…