コメント
しおかず
私は書きました！
子供いて働きにくい職場は逆に長く続けるのは自分がしんどいなと思ったので子供優先という意思を示しての面接でした！それを踏まえ雇っていただけたらありがたいと思ってのいざ面接！受かって働いています！面接時に子供の病気で早退、欠勤がでてくることもあると思います。すみません。と口でも伝えました！
しほ
私は採用する側です。
大体、パート&アルバイトの方が25名程度います。
はっきり書いてくれた方が話しやすいです✩︎
何も言われないと、こちらも探り探りになり...話の中盤で、
あ！小さな子がいるんだ！風邪引いたら預け先ないんだ！となります💦
それなら最初から書いてくれた方が、
それをベースに話せるので助かります😊
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はらぺこ
ありがとうございます😀
どう文章にしたらいいのか
分からなくて💦- 9月6日
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しほ
なぜ、早退や欠勤があるか？ですね...。
例えば、身内が近くにいなくて預け先がない場合ならば、
1歳の子がおりまして、身内が近くに居ないため、子が発熱等により保育園をお休みしなければならなくなった場合には、
早退やお休みをさせて頂きたいという希望があります。
と、記載したら良いかと思います😊- 9月6日
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はらぺこ
ありがとうございます😊
参考にさせて頂きます😊- 9月6日
みかん
配偶者と子供の人数書く所ないですか？
無ければ、私なら書きますねー！
欠勤とかは書きませんが『保育園に預けている子供が居るので保育園行事等は休ませて下さい。』と書きました！
そしたら面接でお子さんは何歳？熱が出た時はどうなる？と向こうから聞いてくれましたー！
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はらぺこ
配偶者の欄はありますが子供の人数は
ないです💦
書いたほうが後々揉めないし
話も進めやすいですよね😣- 9月6日
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みかん
その方が良いと思います💦
後から子供の事は聞いてない。とか言われても面倒ですから💦- 9月6日
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はらぺこ
ですよね😣
ありがとうございます😊- 9月6日
はらぺこ
そうなんですね😄
差し支えなければどのように書かれましたか？
参考までにお願い致します‼
しおかず
幼児が2人いる為、急な早退や欠勤がある時があります。だったかな？はっきり確実にあると断言しました（笑）
はらぺこ
ありがとうございます😀