【年収を大幅に下げてでも、子育てと両立しやすい会社に転職するべきか…
【年収を大幅に下げてでも、子育てと両立しやすい会社に転職するべきか】
特に、お子さん2人以上を育てながら働いているワーママさんにご意見を伺いたいです。
現在、時短勤務で比較的高い年収をいただいていますが、仕事内容や業務負荷が自分に合わず、現在休職中です。
今の会社に戻っても長く働き続けられる自信がなく、転職活動を始めました。
現在選考が進んでいる会社は、以前からやりたかった仕事ができるうえに、
・フルリモート
・フルフレックス
・残業ほぼなし
・入社直後から時短勤務可能
・勤務時間中の中抜けも可能
と、子育てとの両立にはかなり理想的な環境です。
特に、上の子は平日に療育に通っており、送迎が必要です。転職先なら勤務時間を柔軟に調整できるため、療育の送迎にも対応できそうです。
ただ、提示されている給与水準が新卒と同程度で、時短勤務の場合、今より勤務時間が1時間長くなるにもかかわらず、年収が200万円以上下がる見込みです。
また、選考途中で第二子の妊娠が判明しました。まだ初期のため先方には伝えておらず、仮に内定をいただけても、入社時期や産休・育休の関係で実際に入社できるかは分かりません。
現在は子ども1人を育てながら働いていますが、2人育児と仕事の両立がどれほど大変になるのか、まだ想像がついていません。
夫は激務のため平日は育児や家事をほぼ頼れません。そのため、第二子が生まれた後は、今以上に働き方の柔軟性が重要になるのではと感じています。
現職に残って部署異動を希望する選択肢もありますが、異動できる保証はありません。
夫も働いているため、すぐに生活に困るわけではないものの、今後の教育費や貯蓄を考えると、収入を大きく下げることにも不安があります。
周囲に相談すると「今まで積み上げてきたキャリアがもったいない」「その年収なら転職しない」という意見が多く、自分の判断に自信がなくなってきました。
皆さんなら、この状況でどうされますか？
特に、以下のような経験談を伺いたいです。
・子どもが1人から2人になって、仕事との両立はどれくらい大変になりましたか？
・夫が平日はほぼ不在でも、時短勤務などで働けていますか？
・療育や通院など、平日の送迎が必要な方はどう調整していますか？
・年収を大きく下げて働きやすい会社に転職した方は、後悔していませんか？
・逆に、収入を優先して現職に残った方は、その後どうでしたか？
もちろん最終的には自分で決めることですが、いろいろな立場のママさんのご意見を参考にさせていただきたいです。
- はじめてのママリ(2歳7ヶ月)
コメント
mii
今の年収が600万以上なら転職それ以下なら辞めときます！
長い目で見ると働きやすさで選ぶべきかなぁと思います！
その会社が働きやすいかは実際入ってみるまで分からないですけどね😅
はじめてのママリ
転職先で最低400万はもらえるのなら転職するというお考えでしょうか？
それでいうとフルタイム換算ではそうなのですが、時短の間はそこからさらに減り実質300万台になるのでかなり悩んでます😓
実は知人の紹介なのでリアルな話はよく聞いており、ブラックな今の会社よりは圧倒的に働きやすそうだなと感じてましたが、これは実際に働かないとわかりませんよね、、
長い目で見ると転職してみるのありなのかもしれないですね🥹