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育休手当延長について12月で1歳になる娘がおります。12月入園の申し込み…
育休手当延長について
12月で1歳になる娘がおります。
12月入園の申し込みをしましたが第5希望まで通らず、
先日保留通知が届きました。
そのため会社には保育園に入れなかった旨を伝え育休の延長を依頼しました。
その3日後に役所から、第5希望の保育園に空きがでたがどうされますかと連絡がありました。
これを辞退すると育休手当の延長が出来ないとおもうのですが、すでに書類は提出済みであることを伝えると、役所の方いわくこれを断っても辞退という形にはならない。今月分(年度末まで有効)の保留通知も出していて、内定通知がそもそも発行されておらず、辞退の扱いになっていないため、延長申請に問題はないかと思う。との事でした。
私の考えですと、これは辞退したとみなされると思うのですがみなさんの意見はどうでしょうか…
これを辞退し、延長申請を取り下げなかった場合、ローワークの方で調査にかけた際、私が不正を働いたように見えるのかなど心配です。
※入園したらよいのではという意見があるかとおもうのですが、申込後に第5希望の園のよくない話(噂レベルでなく実際に起きた事案)を耳にし、また、激戦区にも関わらず空きがでているという点も含め、できれば入園させたくないためこのようなご相談になりました。
なかなか保育園が決まらない方も居る中、このような質問はよくないかと思いましたがどうぞよろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰(生後10ヶ月)
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