ただただ、頑張った話です。笑現在医療系の時短正社員で働いています。…
ただただ、頑張った話です。笑
現在医療系の時短正社員で働いています。
希望休は月2回まで、日祝は固定休み、と決められています。
ただ小学生と幼稚園の子どもがいて、夫もなかなか休めず実家義実家には頼れません。
なので運動会やその代休、保育参観等々どうしても休まなければいけない&習い事の発表会の送迎なども入ってきて月2回の希望休ではどうしても無理でした。
上司にも話して、学童や預かり保育のない日は行けない、運動会や大きな行事も流石にお休みが欲しいことは伝えていて2日を超えても休みをくれていました。
会社としては最大手ということもあり、従業員の数も多いのですがエリアが細分化されていてシフトを組むのがキツくなってきたらしく、12月以降は三つ目の希望休は日にちを変更しますと。。。
仕方ないことはわかってますが、12月だけでもクリスマス会（下の子）、七五三（両方でカメラマンさんがどうしても土曜しかつかまらず。。）、習い事の発表会があります。
しかも年末なので預かり保育も23日までで終了するため、そのあとは夫と交互に休みを取ってみる予定でしたが、それもできず。有給もとれないと。。。
休み取れないと誰が子供を見るんだ？？となりますが、それは家庭内でと。わかってますが現実問題不可です。。
今までは夫がほぼ在宅のため任せてましたが今年からそれもできなくなってます。
なので12月のシフトを出す前に12月中はどうしても足りないところのみ出勤するが、後半は幼稚園も休みだしいけないので賞与付与のタイミングあたりで退職しようと思っています。
幸い資格職なので、単発バイトでもある程度稼げるしとりあえず新学期までは適当に暇な日に単発バイトで働いて、新学期になってからまた今後のことは考えようかと。
夫も12月のシフト出てみて休みありませんでした、変えられてました、みる人いませんの状態になられても困るから辞めればいいんじゃない？の考えです。
約10年、いろいろありましたが、めちゃくちゃ貢献したし勤務時間内はやること山のようにあっても働き続けました。
今入ってきてる2年目の子なんて挨拶しない、仕事もしない、ぼーっとしてる、遅刻は当たり前、なぜか勤務中にイヤホンしてる、スマホで永遠X、いろんなてんぽで出禁とかですが希望休はとらないです。😇だからか私より多分優遇されていて、あの子は出禁でいけないところだからあなたが代わりに行けと言われて代わりに働いたこともありました。
勤務時間が短い、子供がいて都合がつけづらいだけで働きにくい会社は制度としてなんとかしてほしいと思います。
以上独り言でした！！！
厳しいご意見ご遠慮ください。
- はじめてのママリ🔰
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