コメント
マリ
会社次第ではなくて、保育園に入れるか入れないかだけ、ですね💦
自治体によりますが締切がうちの自治体だと1か月前の5日になっていて7月入園の場合6月5日になります🤔なので、見学などは4,5月に済ませて就労証明なども会社によっては遅いと思うので早くて4月から作成してもらうといいと思います😊
それよりも早い場合はさらに1ヶ月前倒しで動いた方がいいですー
みー
会社次第ってことはないと思います。法律で決まっていますから。
募集期限はいつですか？5月期限であれば3〜4月に職場に就労証明をお願いすれば良いかなと思います。
見学とかは年明けくらいに動き始めれば余裕もって保活できると思います。
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はじめてのママリ🔰
1か月前の15日が締切でした！
- 15時間前
はじめてのママリ
園によって随時見学実施していたり、月に何日か決まった日にしか実施していなかったりするので、早めに確認だけしてもいいかなと思います。
育休手当が延長されるかどうかは、会社ではなくハローワーク？か何かの判断かと思います。
会社によっては、1歳で復帰しないなら退職してというところもあるのでしょうか😱
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はじめてのママリ🔰
退職してはしんどすぎますよね😱
1つの保育園だけ応募して落ちたらやっぱり手当は出ないんですかね💦- 15時間前
はじめてのママリ🔰
落ちたくて落ちた場合だとハローワークの判断によるので手当が出るかは
ハロワの管轄の判断になり、
会社では育休というお休み自体は
取らせてもらえるところはあります🙆♀️
なので手当がある育休継続はハロワ
通常の育休延長は会社判断
になるかと🙂↕️
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はじめてのママリ🔰
手当が出るかはハロワ次第なんですね🥹
伸ばして手当貰うでもありかなって思ってるんですがそんなに上手くはいかないですね🥲- 15時間前
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね😭😭
確認してみようと思います😭- 9時間前
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はじめてのママリ🔰
厳格化されてハロワの管轄ごとにルールがあるようです！
こないだ私も電話したんですが
育休延長可能にむやみにチェックしたり、遠いところを書いたり、1園だけしか書いていなかったりすると手当打ち切りになったりするみたいです🙂↕️
管轄によってルールが異なるようなので
きちんと確認された方が良いかと思います！- 15時間前
はじめてのママリ🔰
なら4月ぐらいに作成して貰おうと思います💦
保育園問題難しすぎます😭