週4で介護の仕事をしている女性が、急な子供の病気で休みをお願いしたところ、センター長から厳しい返答を受けました。彼女はセンター長が以前は子供のことでよく休んでいたことに腹を立てています。家庭の事情を説明する必要があるのか悩んでおり、今後の職場環境について不安を感じています。どう対処すれば良いか意見を求めています。
土日祝固定でお休みを頂きながら週4で仕事をしています。
介護のデイサービスで働いていて、
10月からセンター長（管理者）の方が変わりました。
私は入社5年目で今のセンター長が4人目です。
もともと正社員としてうちで働いていた方で昇格したようです。
私は子供が小3、小1、4歳といて、
そのセンター長も小4、小2のお子さんがいる男性です。
金曜日、急遽月曜日出勤なのをお休みにさせていください。とお願いしました。
理由は、長男が心臓が痛いと言い、心電図をしたら気になるところがあるとの事で紹介状を書いてもらい専門の病院に受診する為です。
おやすみをお願いしたところ、
「休むのはいいけど代わりを見つけて」「親か旦那にお願いすればいい」「俺も嫁に無理って言われるけど無理言って休んでもらってる」
と言われました。
もともとセンター長に昇格する前は、お子さんの熱でしょっちゅう休んでた方です。正社員で役職もついてるのに代わりもいなくてよく休む方で評判が悪く、謝罪もしない方でした。
なのに自分の子供が落ち着く年齢になり、かつセンター長になった途端自分のことはなかったかのように言われたのが腹立ちました。
そしてなぜ周りにはお願いできないのかと聞かれ、同じ世帯に住んでる旦那ならわかりますが、実の両親や義理の母などの家庭事情も全て言わなければいけないのでしょうか？？
ちなみに面接では周りには頼れないこと、子供の事になると急なお休みや早退はする事がある事は伝えている為、
今までのセンター長には1度も「代わりを見つけて」などそう言った事は言われた事がありません。
私自身もしょっちゅう休んでいるわけではなく、4ヶ月に1回あるかないかくらいで、小学生組は熱があってもお留守番させて仕事に行っています。
その人以外はみんないい人なので辞めたくないけど、センター長がそれだと無理かなと思ったり、、、
でも保育園問題があり退園も可哀想だし、次がすぐ決まるかもわからない、、、。
みなさんなら耐えますか？
どう乗り切りますか？？
- はじめてのママリ🔰(8歳)
コメント
萩ママ
代わりを探すのはそのセンター長や上司なので、主さんが役職ついてたり、リーダーなどの立場ではないのであれば、探す必要ははいです。
おやの代わりは居ないので、休む一択ですね。
ましてや心臓なんて生命に関わる臓器の検査。
実親や義母にお願いするのも違う。
お休みはそのセンター長しか相談できる人居ないのでしょうか？
私なら何言われても、休み希望通します。
萩ママ
毎回こちらで探すのは大変だと思うし、そういうのをカバーするのが正社員なので、パートで働いてるのに休みの融通効かないのは、ちょっとどうなの？って思っちゃいますね😭
センター長自身が子供の事で休んでいて、他のスタッフは休めないなんて不公平過ぎるので、あまりに酷いようなら、私は労基へ報告しますね。
実際に労基へ報告した事あります。
はじめてのママリ🔰
私はパートで役職どころか正社員でもありません。
今回は代わりが見つかったのでなんとかなりましたが、今後も毎回こう言われるとしんどいなあと、、、。
センター長以外にも正社員の方いますが決定権はセンター長にあるらしいです😭
私が働いてから4人目のセンター長ですが初めて理解してくれない方でどうしたらよいのか、、、
とは言いつつセンター長本人は自分の子供の風邪や登校拒否などで休むという矛盾に腹が立つのですが、
保育園退園の期限がありながら職探しの大変さはわかっているので辞めるのは難しいなあと😭