お仕事
退職前に有休をまとめて消化したいが、上司から分散して消化するように言われました。このやりとりは法律的に問題ないのでしょうか。
退職までに残りの有休７日分をまとめて消化したいと上司に申し出たら人員不足だから1日ずつバラバラに消化してと言われました😂
意味がないなと感じたので拒否し、何回か押し問答した後２日間と５日間に分けて消化はどうかと
これ以上揉めたくなくて承諾しましたがめちゃくちゃモヤります😂
このやりとりって法律的になんの問題もないんですかね？
😂
その後上司が「人員確保も私の役目」と言ってましたがそれと私の有休はまた別の話では…？と思うのです😂
- はじめてのママリ🔰(2歳5ヶ月, 6歳)
コメント
ママリ
たぶんアウトだと思いますが、会社と揉めずに辞めるにはそうするしかないですよね💦
私の職場にも先月末で辞めたパートさんがいるんですが、同じくらい人手不足が理由でまとめて有休使わず、1ヶ月ちょっとかけて週1で消化していってました。
人員確保は有休と全く関係ないし、そりゃ会社の仕事でしょうって感じですね😂
mya🐰
問題はあるとは思いますが、実際揉めますよね💦1番は、退職代行使うのがすぐ辞められますが🤣
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mya🐰
わかります💦パートなのにしつこい引き留め嫌ですよね
- 19時間前
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mya🐰
本当ですよね😱私は4回も伝えてやっとでした…話しかけるのも嫌なのに…でした笑った
- 19時間前
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はじめてのママリ🔰
パートなのでスムーズに話が進むかと思いきや…
退職の話でも揉めたのでもう飛んじゃいたい気分です。- 19時間前
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はじめてのママリ🔰
パートが欠けただけで回らなくなる職場がやばいと思います😔
それを私で調整しようとするのも…- 19時間前
はじめてのママリ🔰
後になって、あそこで引かずに７日分まとめて消化したいと主張すればよかったかな…と後悔してます。
他の休職されるパートの人はまとめて消化してたのになんで私？😂って感じです
人員確保の件、言い返せば良かったです！！笑