親族から紹介された在宅ワークを引き受けるべきか悩んでいます。体調に不安があり、辞めた場合の親族との関係も気になります。皆さんはどう思いますか。
親族から紹介された仕事を引き受けるべきか悩んでいます。
客観的なご意見を聞きたく、相談させてください。
私には子供が2人おり、上の子は幼稚園、下の子は自宅保育です。
仕事を引き受けた場合、下の子を自宅保育しながら在宅ワークをすることになります。
義理の父から、義理の父が働いている親族経営の会社（親族以外の従業員の方も多数いる会社）で、在宅でできる仕事をやってみないかと声をかけていただきました。
仕事内容は、少し専門的な知識が必要な内容で、慣れるまでは大変かもしれませんが、在宅のため、自分のペースでできるというメリットがあります。
基本的には在宅ででき、書類の受け取りなどで月に数回出社する可能性があるとのことです。報酬も低くないと感じています。
私は現在、うつ病のため働いておらず、障害年金を受給しています。体調には波があり、調子が良いときもあれば、気分が落ち込んだり、何も手につかなくなったりすることもあります。
そのため、働いてみたい気持ちは強いものの、自分にきちんと仕事が務まるのか、体調を崩さずに続けられるのかという不安もあります。
とてもよい条件であるこの機会を逃したらもうずっと仕事をすることができないのではないかという気持ちもあります。
在宅ワークというのも魅力に感じております。
しかし、何より悩んでいるのが、辞めたくなったときのことです。
一般的な会社であれば、合わなかったり体調が悪化したりした場合に退職するという選択もできると思います。
しかし、今回は義理の父から紹介していただいた仕事で、親族が経営している会社です。
もし途中で辞めることになったら、義理の父に申し訳ないですし、親族間で気まずくなったり、今後の関係に影響したりするのではないかと怖くなってしまいます。
せっかく声をかけていただいたのに、最初から辞めることを心配するのもどうなのかと思いますし、働いてみたい気持ちがある一方で、引き受けることをためらっています。
皆さんなら、このような状況で仕事を引き受けますか？
それとも、体調が安定していないうちは断った方がよいと思いますか？
長くなり、すみません。
よろしくお願いいたします。
- ママり🔰
kulona *･
私は人の紹介は断りますね💦
紹介した人と会社の間で「あの人どう？」「こんな感じだよ」の会話は全然あると思うし、なんなら不満に思われたらそういうのも全部通通になりそうです。
義父の紹介だから、親族だからと断りにくかったり言い出せないことがあるかもしれないのも嫌です。
私だったら、働くなら自分で探した知り合いのいない会社にします！
はじめてのママリ🔰
もし引き受けるなら、私なら下の子を保育園に入れます！
可能なら上の子も保育園に入れますね〜。
そして週3くらいのスタートで（保育園には週5と申請する）、しんどいときはいつでも休めるし、しんどくなくても自分時間を確保できる状態にしておくと欝がひどくなりにくいのかなと思いました🫡
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