子育て・グッズ
育休手当の申請で、必要書類の不足が続いており、直属の上司を通じて進展がない状況です。ハローワークからの指示を受けて、再度確認したいのですが、会社を経由せずに問い合わせても良いでしょうか。
育休手当についてです！！
初回申請をハローワークに状況確認したところ
出されてないと言われて会社に聞いたら直属の上司で不足書類が必要なことの伝達が止まってたことが分かりその日にメールで支社宛に書類を出しました。
それからも振り込まれなくてまたハローワークに確認したら
不足書類があると言われすぐに直属の上司にハローワークから言われたので会社経由でお願いしますと預けたのですが
会社から必要とか何も言われてないからと直属の上司が書類預かってる状態です
改めてハローワークに必要なのかと確認すると会社には通知してるしそれがなければ進まないと言われました💦
前回書類をメールした方に問い合わせてもいいものでしょうか？💦
基本直属の上司経由じゃなきゃダメなのですが必要ないの一点張りで永遠に貰えそうにない状態です💦
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
直属の上司ではなく、人事部の産休育休担当の方へ連絡したほうが確実かと思います！
はじめてのママリ🔰
会社が大きくて
本社→支社→部長か支部の事務なので
誰が誰かわからないので正しい問い合わせ先が分からずで困ってて
前回書類提出で案内された
福利厚生室？の方が良さそうですよね💦
はじめてのママリ🔰
私も大手企業に勤めているので会社は大きいですが、大きいからこそ部署がそれぞれ業務を担当しているかと思うのですが…
福利厚生室という部署があるのであればそちらに問い合わせしてみたらいいかと思いますが、埒があかなければ本社人事部で良いと思いますよ！
きちっと申請されて早く手当支給されるといいですね…😌