最近、パートとして採用され、働き始めました。面接時には髪色について…
最近、パートとして採用され、働き始めました。
面接時には髪色について特に説明がなかったのですが、採用後に会社から髪色について指摘されました。
就労証明書を今月初めに書いて欲しいと提出し、期限が迫っているからいつになるかと昨日聞いたら本社が遠いので時間がかかると保育園に伝えてと言われましたが、
今日の朝、採用担当からメッセージで「髪色が変わり次第、本社総務部から就労証明書を発行する」という内容が書かれていました。
私は保育園を継続するために就労証明書が必要で、役場からは10月26日までに提出するよう言われています。
髪色について面接時に説明がなかったのに、採用後に言われたうえ、就労証明書の発行も髪色の変更後という形になっていて、困っています。
ちなみに髪色は年子2人なので忙しくすぐに変えられないので1ヶ月くらいかかると言ったらじゃあ大丈夫です。待ちますと言われ許可が降りました。
髪色を変えること自体が会社の規定なら、面接時に説明してほしかったです。
このような会社の対応は普通なのでしょうか？
また、髪色の変更と就労証明書の発行を結びつけることに問題はないのでしょうか？
労働基準監督署にも相談しましたが、皆さんならどう思いますか？
正直なご意見をお願いします。
- ママリ🔰(生後8ヶ月, 1歳8ヶ月)
はじめてのママリ🔰
なんだがヤバそうな会社ですね😭
髪色は面接のときと変わってないんですよね？
はじめてのママリ🔰
職種が何なのかわからないので髪色が影響する仕事内容なのかわからないですけど、それと就労証明書を書くことを結びつけるのはやってることブラックじゃないですか？
それで採用されたならこちらは問題無いと思うし、そもそも問題あるなら初出勤日までに直すようになど指示がありますよ、良識ある企業なら、、、
労基に相談したとのことですが、労基は動いてくれるのでしょうか？
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