パートと子育ての両立の悩み。みなさん、割り切ってますか?今のパートは…
パートと子育ての両立の悩み。
みなさん、割り切ってますか？
今のパートは飲食店です。平日ランチのみ出勤していて、週に1回か2回出勤しています。
たかがパートされどパートなのかなぁと。
面接の時に幼い子供がいるので急の休みがあるということは伝えて、普段人数多めにしてるし大丈夫ですとその時の店長はかなり理解のある方でした。
店長が変わって、独身の方になりおそらく子育て経験がないためこどもの体調不良のこととかは分からないと思います。何か言われた訳では無いのですが、雇いづらいと思われてないかなぁとか思ってしまいます。人数も多分少なくなったので一人休むとだいぶてんてこ舞いだと思います。
私自身が急な休みに罪悪感を抱えてしまいます。
微妙な体調不良とかすごく悩みます、母に預けて出勤しても、パートなのにここまですることあるのかなと思ってしまうし、休んだら休んだで申し訳ないなと。
パートだから、こどもの体調不良時は私が休むべきなんだろうと思いつつ、旦那はこどもの体調不良関係なく仕事行けるもんな、とか思っちゃいます。平日は完全ワンオペで最近不満も感じてしまうので余計です。
ポジティブな意見いただけないでしょうか、、笑😂
- まま
ドレミファ♪
同じようなお仲間さんいないですか?
私のところシフトで私が都合悪かったらもう一人が出る
相手さんが都合悪ければ私が出るです
よほどじゃないかぎり二人な休むことはないです
週１−2くらいならば私なら預けても働くとかにします
お互い様で自分が変わってもらったら変わってあげる体制があるといいんですが
飲食店はやはり今物価高いし人件費も高いのでうまく立ちまわれる人が欲しいかなとは思うので変わってもらえたら変わるギブアンドテイクで回していくといいと思います😊
はじめてのママリ🔰
お疲れ様です！
独身店長については、どちらかというと現状は店長の試練だと思います✨
人手不足な昨今、子持ち従業員の突発休にも対応しつつ運営しないとお店の維持は難しい。今後は子の看護休だけでなく、親の突発介護休を取る従業員も増えるでしょうし、これはもう、店長が工夫するしかない問題です。
主様としては、「わりぃけど頑張ってちょ🤚」くらいの気持ちで大丈夫だと思います！
旦那さんについても不満に思ってokです。妻が主婦だとしても子の看護休を取るパパ会社員は増えています。
職場による所もありますが、たまに試しに「私もキツくなってきて…休めないかな？」とカマをかけてみたら、いつか休んでくれる可能性は充分あると思います！
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