妊娠・出産
新卒から同じ会社で働いて勤続16年目です。不妊治療して1人目と6歳差で2…
新卒から同じ会社で働いて勤続16年目です。
不妊治療して1人目と6歳差で2人目を妊娠しました。
フルタイム10年→1人目育休2年→時短勤務4年
→2人目育休1年〜1年半→下の子小学校上がるまで時短勤務
になりそうです。
客観的に見て育休と時短制度を利用して権利振りかざしてるような働き方でしょうか？
普段は突発で仕事を休むこともないですし、時短勤務できているのは周りの同僚のおかげだと本当に感謝しています。
まだ上司にも報告しておらず、2人目妊娠したら仕事辞めろと言われないかヒヤヒヤしてます。
できれば定年まで現職で頑張りたいと思っています。
- なお(5歳2ヶ月)
ママリ
きちんとまわりに感謝して自分の仕事もされてるようなので、権利を行使してるだけとしか思わないです。
これで、時短とって当たり前！業務も減らしてもらってそのフォローも同僚がするのが当然！みんなよろしくー！みたいな感じだと権利振りかざしてるなーと思いますが😅
はじめてのママリ🔰
全然権利振りかざしてないと思いますよ！
私は6年フルタイム→1人目育休1年→時短5ヶ月で2人目妊娠→育休2年→小学6年生になるまで時短予定です😂😂
書きながらだいぶ権利ふりかざしてるなと思います😂
突発的な休みなしで働いてたら尚更何も言われないと思いますよ😭
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