保活と育休延長について相談があります。育休は最長1年で、保育園に落ちた場合は半年延長可能です。入園タイミングは0歳4月、1歳、1歳4月がありますが、1歳で申請した場合、9月の不合格通知があれば育休延長が可能でしょうか。それとも、9月以前の募集に落ちた履歴が必要でしょうか。これらは会社によりますか。
9月生まれ、保活と育休延長の兼ね合いがまだよくわかっていません💦
私の会社の育休は、最長1年(保育園に落ちたら半年延長可)です。
入園タイミングとしては、0歳4月、1歳、1歳4月のパターンがあると思います。
もし1歳のタイミングで申請した場合、落ちたら育休を延長する必要がありますが、その場合9月の不合格通知があればいいのでしょうか。
もしくは、9月以前の募集に落ちた履歴が必要になるのでしょうか。
これらは会社によりますか？
- はじめてのママリ🔰(生後2ヶ月)
コメント
ママリ
9月の申し込みをして、落ちたという通知がほしいです！
ママリ
育休は会社の制度なので会社次第だとは思いますが、うちの会社は生まれ月の保留通知が必要でした！
ちなみに育児休業給付金の延長申請のためには、生まれ月の保留追加通知が必要ですね☺️これは国の制度なのでみんな同じ条件です。
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
生まれ月の保留通知が必要なのですね。
その場合、途中入所で申請した保留通知ということで合っていますか💦- 9月22日
はじめてのママリ🔰
9月の保留通知書が必要です！
子どもが1歳になる日の時点で保育園に入れないことが育休延長の要件なので。
例えば8月の保留通知書があっても9月に入れない証明にはならないですよね。
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
来年9月に途中入所の申し込みをして、その保留通知が必要なのですね！- 9月22日
ママリ
うちも9月産まれで落ちて1歳半4月入園しました！
ママリ
その時は1歳入園は落ちるの希望でした😂
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
落ちるのが怖いです😭1歳半4月入れたのすごいです！
はじめてのママリ🔰
そうだったんですね！落ちるコツみたいなのもあるらしいですね😂