とん
仕事内容にもよると思いますが，資格を持っていても実務経験がないとあまり意味がない事もあります。
お子さんがいらっしゃる場合は、呼び出しが多いかどうかとかもどうしても勤務に対して急なお休みの有無の方が採用側は気にするところと思います。
おこさんもそんなに呼び出しが無い年齢だと思うので、未経験可能とうたってるところであればそこまで気にしなくて良いんじゃ無いかと思います。
ただどうしても小学生の場合は平日のイベントとか役員になると平日に打合せになると思うのでその辺りの融通がきくかどうかも関わってくるかなと。
私は妊娠前からずっとフルで同じ会社に勤めてるので、参考にならないですが以前人事のアシスタントの仕事をしてる時はそんな感じで上司はみてました。
私は事務ですがやっぱり休みは取りやすいというか調整はしやすいです。ルーティンの仕事なのが大きいです。
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