旦那が12月末に会社を辞める予定で、出産は12月中旬です。旦那が辞めた後、赤ちゃんだけ国保の申請は可能でしょうか。
旦那が今の12月末で会社を辞めます。
私の出産予定は12月中旬です。
保険証をわざわざ旦那の会社でやっても、もうせすぐ抜ける感じになりますよね？辞めたら。
なら生まれた子だけ国保の申請とかできるんですかね？
旦那は自営になるので辞めたらその後家族みんな確保になります。赤ちゃんだけ先に国保とかできますか？
もし、できるなら旦那の会社には子供を産むこと自体言わなくても良いかなと思ってます。
わかる方いたら教えて欲しいです
- はじめてのママリ🔰
ままり
任意継続はやめた人ができます。
手続き考えると任意継続がいいと思います。
はじめてのママリ
国保より任意継続を2年した方が安いかと思います。
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はじめてのママリ
加入してるけんぽに連絡して申請できますよ
- 8月3日
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はじめてのママリ🔰
それは会社に伝えたらできますか？
- 8月3日
優龍
子供だけ国保というのは難しいです。
奥様だけ11月末で抜ける手続きをして
12月1日から奥様は国保、その子供も国保ならいけるかもしれないですね。
年末で抜ける手続きしても
すぐ反映されないため、
奥様も保険証を使うと思いますが、
年明けからすぐ使えないのは不便です。
私だったら産む前に早めに切り替えておきたいです。
1ヶ月早めたからといって
国保料がそこまでかかることはないです。
奥様一人分なので。
ままりん
出産育児一時金の手続きはどうされる予定でしょうか。また退職後の旦那さんの会社の健保加入の任意継続（最長2年間）は使用しないですか？
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ままりん
下の方が書かれている通りです
- 8月3日
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はじめてのママリ🔰
会社を辞めても継続できるのですか？
- 8月3日
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