kulona *･
ど田舎の小さい会社の事務です🙋♀️
所属部署は「管理部」ですが、一般事務、経理、人事、総務などそのへんのことをすべて行います😅
課長、私（フルパート）、昼までのパートさんの３人でやってます。
私も産休育休とりました！
もう１人いるため、私の仕事をもう１人に教えて産休育休へ...という形にしました。
復帰したときに上司に「◯◯さんは全部できるようになってるからね？」と言われましたが何のことを言ってたのかな？私１年ちょいいなかったんだよね？ってレベルだったので居場所は失わずに済みました😂
私個人の感覚では、育休手当ももったいないですし、ちゃんと休みはとって復帰してからの環境を見て必要なら転職活動でもいいのかなと思います。
辞めてしまったら、就活＋保活になるのも大変ですし😭
それなら、転職活動して「子どもは保育園に通ってるので来月から出勤できます」って言えた方がいいです☺️
あと、産休は働かせてはいけないと法律で決まっている期間です😌
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