有給が残っている場合、傷病手当を受給することは可能でしょうか。また、受給開始後に退職しても問題ないでしょうか。

夫が、有給を使い切ってから傷病手当てに自動で切り替えてもらってたと思います。
退職についてはわからないです。

• 7月18日

有給が残っていたら使ってからでも大丈夫です。

傷病手当の流れとしては、
例えば7/1〜医師が休むように言ったとして、
7/1〜7/10を有給、
傷病手当は7/11〜で申請ですよね？
8/10とか1ヶ月単位で書いてもらったとして、
通るか通らないかの審査が8月末まであるとします。
そうなると9月までは辞めると危険かなと思います…。

この辺りが手当は後払いなので、
退職自体可能ですが、
いざ何か不備があって戻ってきたりすると手当が出ないなんてことにもなりかねないので難しいですよね。

• 7月18日