産後の手続きについて混乱しており、児童手当や扶養手当の受給者を変更したいと考えています。一般的にこの方法は問題ないのでしょうか。
産後の手続き(児童手当、扶養手当、健康保険)について
混乱しておりご相談させてください😭😭
妻：公務員、現時点で所得が高い
夫：会社員
第一子の児童手当、健康保険、扶養手当の受給者を夫にしていたのですが、市役所から所得の高い方（妻）に変更するよう通知がありました。
最近、第二子を出産したため、これから妻は育休に入るのですが、そうなると扶養手当が出ないため、児童手当のみ妻への変更をして健康保険と扶養手当は一時的に夫側で手続きしたいと考えているのですが、これは一般的ではないのでしょうか・・・
あまり似た例がなくてよく分からず、頭を悩ませております。似たご事情だった方や、お詳しい方のお知恵をお借りできると幸いです泣
- はじめてのママリ(生後2ヶ月, 1歳1ヶ月, 3歳6ヶ月)
コメント
のん
最終決定権は健保にあるので、健保がそう言うなら従うしかないですね。
みーみー
夫婦で公務員です。
うちも似たようなパターンで、児童手当のみ私のほうで受給しています。
担当者曰く、児童手当はとにかく前年の収入の高いほうが受給する、健康保険や扶養手当はこれまでの収入と将来的な見通しを見て…みたいな感じでした。
なので（？）、児童手当のほうは、前年の収入ですぐチェック入って、変更して！と言われますが、扶養手当とかは特に何も言われず…
ただ他の方の回答を見るに、職場によっていろんなスタンスがあるのでしょうね💦
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はじめてのママリ
すごく参考になります、ありがとうございます！！職場や市役所のスタンスで結構ズレがあったりするんですね💦色々複雑に要件が絡み合ってる感じですごく難しいなと思いました😓
児童手当と扶養手当・健康保険を分けるケースもあるとのことが知れて、有難いです🙏
職場の担当者にも相談に乗ってもらって、今回は個別ケースとして対応してもらえることになりました😥
コメント心強かったです、ありがとうございました😭- 7月16日
はじめてのママリ🔰
我が家も私が公務員、夫が会社員でした！
通知を送ってきた市役所はお勤め先ですかね？（児童手当もということは、お住まいも同じ…？）
所属と加入保険（共済）によって判断が分かれる感じかなと思います。
例えば私の加入共済だと、扶養は前年度年収で確定されます。なので今後育休に入るとかは加味されず、前年度年収が逆転した時点で変更でした。
夫の方も同じようなルールだったので変更はせず💦
つまり加入させたい側（この場合ご主人のお勤め先、加入してる保険組合）が、扶養に対してどんなルールを決めてるか次第ですかね🧐
ちなみに我が家は児童手当は育休中は一時的な収入低下だからそのままでオッケーと言われ、年収逆転した翌年に社保の扶養と扶養手当のみ夫の方に変更してます。
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はじめてのママリ
返信が遅れてしまい、すみません🙇♂️
通知を送ってきたのは住まいのある市役所からで、職場はまた別になります。
ご自身のケース教えてくださってありがとうございます！とても参考になります。互いの職場のルール次第で、児童手当と扶養手当・健康保険で分けることも有りうると理解しました🙏
我が家の場合は、扶養に関しては、
夫職場：特に規定なし？扶養手当は配偶者側でもらってなければOK
妻職場：児童手当と原則セット
児童手当に関しては、
市役所：前年度年収で確定
所属庁：前年度年収と、今後の収入見込みも加味?(育休入ると伝えたら、市役所で対応してもらってと指示あり)
職場の担当に相談したところ、普通は児童手当と扶養はセットだけど事情が事情だからと個別対応してもらえることになりました💦仕組みがとても難しいですね…コメントありかとうございました！😢- 7月16日
はじめてのママリ
基本は最終決定権のあるところの指示に従う感じになりますよね💦そこと直接コンタクト取れないので、色々複雑で難しく感じます😫コメントありがとうございます！