保活について同じような経験をしたかたいらっしゃいますでしょうか?派遣…
保活について同じような経験をしたかたいらっしゃいますでしょうか？
派遣で働いていて今は育休中です。
2026年10月入園を希望していましたが、
保留となっています。
私自身、産休2ヶ月前まではフルタイムで2年以上働いていましたが派遣先が突然無くなることが決定し、産休育休が取得できるのか怪しくなっていたところ、新しい派遣先が奇跡的に見つかり1日5時間-週4日が派遣先の希望で時短で短期間働かせていただき無事産休育休を取得することができました。
その時は産休育休が取得できたことへの安心感と上の子が在園しているため兄妹加点があるので来年度の保活のことを特に何も考えていませんでした。
しかし産休までの繋ぎとして時短で働いてしまったことで契約が時短になってしまい、点数が大幅に減ってしまい保育園が保留となってしまいました。
育休を延長し来年度の1歳4月も申し込む予定ですが、上の子と同じ園に入れるか…ものすごく不安になっています。
同じような経験した方いらっしゃいますか？
上の子と同じ園に入るのはやはり厳しいでしょうか…
- 🧸(生後7ヶ月)
らすかる
同じ園じゃないとダメなんですか？
状態は少し違いますが、2人目のとき、会社側が復帰日の記載を間違えてて４月入所が出来ないことになり、５月入所になったのですが、5月だと上の子と同じ園は入れずでした。
かと言ってももう復帰する体で会社は動いていたのでとりあえず通勤経路で入れるところを探して5月入所をして、2人別々の園に１年通い、翌年慌てて探した方の園のほうが送迎が楽だったので上の子をそちらに転園させて同じ園に通うことにしました。
そういうのはダメなんですか？どこも10月入園出来ないんです？
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