院長ががん治療中でクリニックの先行きが不透明な中、妊娠中の私は産休育休の取得について相談しましたが、辞めさせようとする発言をされました。過去にパワハラも受けており、取得せずに辞めるか悩んでいますが、取得できるものは取得したいと思っています。この状況はマタハラではないでしょうか。
会社(クリニック)の院長71歳ががん治療中で、この先どのくらいクリニックが続くかわからない状態ですが、治療しながら、開院しています。私は妊娠中で、産休育休取得の相談をしたら、『自身の体のこともあり復帰時までクリニックが続いているかわからない』『育休中に立て替えている保険料の支払いも復帰時支払うとなると大変でしょ』『保育園に入園できなかったら更に延びるわけでしょう？』と産休育休を取得せず辞めさせようと仕向けているように返されました。
ここの院長からは過去にもパワハラを受けていて、復帰もしたくないし辞めたいとは思っていて(他にやりたいこともあり)、産休育休を取得せずに辞めるか取得してから辞めるかとても悩んでいましたが、取得できるものは取得してから辞めようと考えていました。
ちなみにがんが見つかる前から、院長に妊娠報告済みです。
ただ院長のがんが見つかり入院や手術などで相談するタイミングがなく、がんの治療開始後に相談となってしまいました。
これもマタハラですよね。
クリニックがどうなろうと知りませんが、取得させないことは違法なのではないのでしょうか？
みなさんならこの状況で、どう行動しますか？
- はじめてのママリ🔰
Ⓜ️mama
今現在退職金が出るなら、もらって辞めます。
逆に先を見据えてお話ししてもらえてるのは良心的なのかなと思う部分もありますよ。
病院自体途中で閉める可能性もあるよと打診しているのであれば余計に…
産休育休を取る権利があるからと言ってそっちを優先しすぎない方がいいかと思います。
ままり
私なら話すのも面倒なので、今すぐ辞めます！！
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ままり
他にやりたい事があっていずれ辞めようと思っていたなら絶好の辞めるタイミングだと思いますし。
復帰できるかわからない状況なのに産休育休は普通取ろうとはならないです。- 7月9日
ママリ
私も面倒なので何も言わず辞めます。
正社員とか退職金出るなら潰れたりしたら貰えないので貰えるうちにもらって辞めます。
はじめてのママリ🔰
「がん治療開始後の相談」←がマタハラかはよくわからない発想ですが、私だったら辞めます。
退職金もらって！
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