コメント
ちびちびママ
取らなかったですかね。
◉旦那の仕事に穴を開けたたくない(出世等にかかわる)
◉休みを取った人が周りにいないから取りにくい
その代わり、有給をまとめて2週間取ってくれました♪
kiiiiina(ФωФ)
出産して病院を退院する日から5ヶ月ほど取得してもらいました☺
もうすでに復帰していますが、不当な扱いは特にされていないと思います😅昇給も復帰後してますし...。
メリットはやはり二人で子育てする！という意識を主人が出産直後から持てたことでしょうか。私もすでに仕事に復帰していますが家事や育児は言わなくても率先してやってくれます😄
デメリットは給付金は夫婦でもらえますが給与の67%だけなので節約は意識しないとかなぁ、という点でしょうか(；´∀｀)
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しゅーみ
コメントありがとうございます😃
５ヶ月も取得できたんですね、すごいです✨
給付金は何ヵ月休まないと貰えないとかあるんですか？- 7月15日
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kiiiiina(ФωФ)
最低取得日数は特に定まってないと思うのですが、確実には分からないです😵すみません(´・ω・`)
多分申請自体はできると思いますが、それこそ数日や数週間であれば有給扱いにして普通にお給料もらったほうが額は大きいんじゃないでしょうか😅- 7月15日
おしま
育休はとってないですけど、生まれた直後に3日くらい休みを貰える制度があったようで、それだけはとって休んでました！出生届とか色々やってもらえたので助かりました☺
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しゅーみ
コメントありがとうございます😃
その制度良いですね！
夫の会社にはきっとないな😅
その３日以降は取ってないんですか？
休んでほしいって気持ちはなかったですか😞？- 7月15日
ニコ♩
1日でも育休取ると、税金対策になると聞きました☺︎
会社にとっても家庭にとっても、取った方が賢いんだろうなぁと思うんですけど、あまり知られてないから取った人いなくて。。涙
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しゅーみ
コメントありがとうございます😃
税金対策になるんですね！
初耳です😵
ちなみに、有給を使用しての育休だと、税金対策とか関係なくなるんですか？- 7月15日
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ニコ♩
そうみたいなんです。
旦那さんも税金免除になるとかなのかなぁ⁇
だとすると、1日でも取った方がいいですよね☺︎
有給と育休は別物ですよ！
有給は会社から給料が発生するので税金対策にならず、育休はハローワークから給付金が発生するので、税金免除のはずです。
聞いた話ですみません！- 7月15日
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しゅーみ
そうなんですね！
予定日が2月4日なので、夫には2月1日～28日まで休んでほしいとお願いしてあります。
休ませてくれるかわからないですけど、１ヶ月も休むと有給使った方が良いのか、それ以外があるならそっちの方がいいのか悩んでいて💦- 7月15日
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ニコ♩
調べてみました！
税金以外が全額免除みたいです！
雇用保険、健康保険、厚生年金でした☺︎
そして、給付金は給料の半額程度みたいですよ☺︎
半月有給、半月育休だと、収入はそんなに減らないで、税金以外が免除で賢いすかね？賢い取り方、私も知りたいです✦✧- 7月15日
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ニコ♩
友達が教えてくれたのは、これでした！
http://kotominori.blog88.fc2.com/blog-entry-1103.html- 7月15日
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しゅーみ
わざわざありがとうございます😭❣️
調べてみます！
取らせてくれる気がないなら、最終手段で労基署に行きます💦
言えば取り合ってくれるらしいので😅- 7月15日
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ニコ♩
改めて読んで、目から鱗でした！要は、ボーナス月って、税金類高いじゃないですか☺︎
ボーナス貰っても10万くらい引かれて手取りになっちゃう。。涙
その月に1日でも育休取ると、全額免除だし税金も下がるから、手取りが10万円以上得するって話でした✦✧
旦那さんは、育休は分割で取れるみたいなので、本当に取りたい期間と、1日でいいなら、ボーナス月にも取らせてほしいですね☺︎- 7月15日
☆ちい★
育休とゆーか出産入院中育休の形でとってもらいました！9日間です！
上の子がいるので助かりました！
メリットは出生届などの手続きでやってもらったりした事ですね！
デメリットはやはり休むほど収入がないので💦来月の給料が😭
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しゅーみ
コメントありがとうございます😃
有給等は使用しなかったんですか😞？- 7月15日
しゅーみ
コメントありがとうございます😃
やはり取りにくいというのはあるんですね⤵️