お仕事
正社員としての転職後、有給がない状態で子供の行事での休みをどのように交渉したか、会社の反応について教えてください。来月入社予定ですが、お盆の学童がないため欠勤を希望しています。
正社員に転職したばかりで、有給がまだつかない状態の時、参観日等の子供の行事でお休みを貰う時は、どのように交渉しましたか？
また、会社側はどのような反応でしたか？
来月入社予定なのですが、お盆の学童がないので、欠勤したいのです。
それ以降も年間予定表に、平日の行事がちょこちょこあります。
面接時に、小さな子どもがいることは伝えてありますが、深く突っ込まれなかったので、休みの頻度については詳しく伝えられませんでした。
- はじめてのママリ🔰(6歳)
はじめてのママリ🔰
入社の３日後に幼稚園の参観日があったので半休もらったんですが、会社が元々子育て応援求人だったこと、子育て世代の先輩がいるのと、社長含め男性上司たちが子育て経験者なので子育てに理解がありとても休みやすいです🥺
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