お金・保険
産休に入る女性が育休手当の計算について質問しています。育休手当は育休開始前の6ヶ月間の平均月収で計算されるが、彼女の場合は2月から7月の給料で決まるのか確認したいようです。また、7月に10日しか出勤していない場合の扱いについても知りたいようです。
現在フルタイムのパートで8月から産休に入ります。
育休手当なのですが育休開始前6ヶ月間の平均月収で計算されるみたいですが私の場合2月から7月からの給料で決まるということであってますよね？ また11日以上出勤している月が対象みたいですが、もし７月に10日しか出勤してない場合どうなりますか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ
確かですが、産休に入る前の1年間で給与が多い月の6ヶ月の平均月収で計算されてた気がします。
息子の産休入った時にそれで計算したらピッタリ同じ額入ったので😂
ままりん
7月の賃金支払基礎日数が10日しかなければ、原則としてその月は計算対象から除外され、さらに1か月前（1月など）までさかのぼって6か月分を集めます。
ただし注意として、7月が10日しか出勤していない」のが、
* 有給消化だったのか
* 産前休業に入ったためなのか
* 欠勤だったのか
* シフト自体が少ないパートなのか
によって、賃金支払基礎日数の数え方が変わる場合があります。
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はじめてのママリ🔰
出勤減らそうと思って😥中途半端に働いて育休額に影響出るんだったら１０日に抑えようと思ってました💦
- 6月7日
はじめてのママリ🔰
えーそうなんですか？！
だったら嬉しいんですが😹😹