育休から復帰後、時短勤務で収入が減り、貯金が減少しています。固定費を抑えているものの、旦那の収入状況が不明で負担を増やしてほしいと感じています。時短勤務の方々は貯金できているのでしょうか。フルタイムに戻るべきでしょうか。
時短勤務 お金がない…
育休から復帰して2ヶ月、
どんどん貯金がなくなっていきます。
時短勤務で手取りは12万ほど。
そこから家賃3.5万、食費日用品などに3万、
奨学金1.5万、携帯1万、電チャリ分割払い1.5万がメインの固定費であとは外食費を折半したりしていると手元にほぼ残りません…。
旦那は家賃、光熱費、電気代、マンションボーナス払い、固定資産税などなど、を払ってくれてます。
ボーナスは決算期に100万、夏冬ボーナス3ヶ月分、結構貰っていそうな感じではあるんですが、
旦那が毎月何万手元に残っているのか不明です。
（正直もう少し負担を増やして欲しいのが本音です）
育休中も同じ感じで支払っていたのプラス、ベビー用品を買っていたりしたので貯金はほぼ底をついてます。
携帯は格安SIMなどにしたりサブスクは解約したりで固定費は最大限抑えているのですが…
時短勤務のみなさん、貯金できてますか？？
フルタイムに切り替えるしか方法はないのでしょうか…
- ちょこ(1歳4ヶ月)
ゆん
私もフルタイムから時短に切り替えたのと、子供が3人になり習い事や食費が上がり月々でみるとギリギリになってしまったので、3人目の育休中からは旦那に支払いの割合を増やしてもらいました。
そもそも夫婦の子供の為に妻だけ時短で働いているんだから、その分フルタイムで働いている夫側が多く払うでいいと思います！
りりり
そもそも育休中に支払いとかがありえないのですが
支払い割合を話し合いましょう
旦那さん旦那さん他になにに使ってるのかも確認したほうが良いです
ママリ
ご主人の担当分が少ないなら、
ご主人にもっと負担してもらいましょう。せめて家賃3.5万円や電チャリ代とかは。
子供を産み育てるための育休ですし、
時短復帰なのに、
妻の負担が大きいのは違うと思います。
はじめてのママリ🔰
時短勤務ですが、あまりきっちり費用分担は決めてなくて。
食費雑費習い事代教育費は私が払ってますが、足りなければ都度補充してもらってます。
世帯の貯金は夫の口座に貯まるようにしていて、お互いお小遣い制です。
収入差がある場合は、収支管理は1本にしたほうがいいと思うんですですけどね。。
早いうちに旦那さん側の考えを改めないと、教育費がかさむ15年後に詰みますよ。
はじめてのママリ🔰
旦那さんはなんと言ってるのですか？💦
甘えで働けないわけじゃなくて2人の子供を育てるために時短勤務にしてるのに1人だけ金銭的につらい思いをするなんておかしくないですか？ちゃんと話し合った方がいいです💦
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はじめてのママリ🔰
ひぇーモラ男ですね💦
もっとちゃんと負担してくれたら感謝の気持ちも湧きますけどね。独身じゃないんだから。。
我が家も私が時短、夫は私の3倍稼いでますが基本的な生活費は全て夫、外食や旅行など特別なときだけたまに私も出すって感じです。
フルに戻して身体壊す前にまず腹を割って話してみてください😭- 6月2日
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ちょこ
俺の方が稼いでるから感謝しろというタイプなのでなかなか割合を変えたいという打診をしづらく…
ならフルタイムに戻すしかないのかなぁなんて考えてまして😱😱- 6月2日
はじめてのママリ
相談して家賃は全額旦那にしてもらいましょう。あと外食費も旦那で。
はじめてのママリ🔰
夫婦でお財布を分けていないので出来てます！
フルタイムに切り替える前に、配分とか家計管理の仕方を旦那さんと話し合うべきかなと思います。
個人的には、子どもが居てお財布別は無理があると思います。
はじめてのママリ🔰
家賃、全額出してくれないんですか？ケチなご主人ですね。
稼いでいると偉そうに言うなら、家賃と食費出してね、ありがとうと言ってお願いしましょう。
はじめてのママリ🔰
家賃と食費は負担してもらっても良いのでは、、？と思いますが😭
あとは旦那さんがちゃんと貯金してくれてるか確認したいとこですね
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