コメント
はじめてのママリ🔰
カレンダー通り土日祝お休みですか？
ママリ
6/24付与分〜11/24付与分
この6ヶ月分ですね。
11/24付与分は10/21〜11/20となりますが11/7から産休だとしても出勤日数(平日の日数を数えてみました)が12日あるので計算の対象にカウントされてしまいます。
有給があるのであれば、出来れば11/7以降に利用して11/20までのあいだ出来るだけ欠勤を減らしたほうが手当は減らさずに済みます。
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２児のママ
コメントありがとうございます！！
無知ですみません🙇♀️
11.7〜産休入るのに
11.20までの間有給使うということはどういう意味ですか！？🥹- 57分前
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ママリ
産休開始日を遅らせるってことです。予定日から計算した産休開始日は11/7ですが、産前休業はその日から取らなきゃいけないってわけじゃないのは知ってますよね？
実際に出勤するのは11/6までですが、11/7以降の出勤すべき日は有休を充てて産休開始日を遅らせるのです。
10/21〜11/20という期間でなるべく欠勤する日を減らして給料を少しでも多くもらえば(給料を少しでも減らさないようにすれば)、育休手当の金額は減らさずに済むのです。- 52分前
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２児のママ
無知ですみませんでした🙇♀️
初めて知りました😂
そういうことが出来るんですね！！
そしたら、その方が得ですもんね🥹- 50分前
２児のママ
はい！カレンダー通りです！😇
はじめてのママリ🔰
それだと10/21〜11/7の間で12日の出勤になりますよね。
11日超えてるので、その月も計算に含まれるので、手当は少し減りますね。
減ると言っても平均なのでそこまで大きく減ることはないとは思います。
実質11/7から休みだけど、有休使ってるとかならまた変わってきます。
２児のママ
10.31〜11.6まで有給使って早めに育休入る予定ってなるとまた変わるということですか！？🥹
はじめてのママリ🔰
11/7〜11/20有休なら満額
11/5〜育休なら満額
って感じですね。
２児のママ
11.5〜産休なら満額という理論的に
6週間前って言われてる日にちを平日に合わせると11.6〜本来産休だけど
11.5から産休！っていうのも可能って言うことですか！？🥹
はじめてのママリ🔰
会社次第ですね。
欠勤にして休むか、産休を11/21からにして、11/7〜11/20を有休にするかですね。