お仕事
• 仕事のミスの多さ• 納期管理が出来ない• 説明の行き違いでやり直す• …
• 仕事のミスの多さ
• 納期管理が出来ない
• 説明の行き違いでやり直す
• ダブルチェックが不確実
• 体調や集中力の波があり、欠勤多い
精神疾患を持っている方へどの様な声掛け、対応が望ましいでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
すぅー
障害者雇用の方ならすべて人事かそこに繋がる人に報告して指示を仰いでました！なにしてもトラブルになるので💦
普通の雇用で本人から申告がある場合でママリさんが上司ならゆっくり話せる時間をとって責めずにどんな配慮が必要かきいてすり合わせする、上司でないなら指摘せずすべて上司に相談するのが無難です！
ままり
自分も下に何人かいて
似たような状況ですが
(障害者雇用ではないので
参考にならなかったらすみません🙇♀️)
仕事のミスが多い
→業務量が適切か見直し
マニュアルを作り込む
納期管理ができない
→エクセルなどで管理したり
進捗状況を確認
説明の行き違いでやり直す
→指示書やフローを作ったり
ここまでやったら１回見せて！
って途中経過を確認する
ダブルチェックが不確実
→チェックシート作成
体調や集中力の波がある
→集中力の波は業務によって差が出るか
観察、もしくは本人とすり合わせして
どういう作業なら頑張れそうか聞く
とりあえずそれが安定したら業務増やす。
仕事が嫌すぎて体調悪くなるとかなら
ここも一緒にすり合わせをする。
そうじゃないなら一旦様子見るか
それとなく受診をすすめる
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