コメント
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可能です。
ただ、業界や職種によって「かなり通りやすい所」と「ほぼ難しい所」があります🌿
実際に“転職時から時短勤務”している人が比較的多いのはこんな職種です。
* 医療事務
* 調剤薬局事務
* コールセンター
* 一般事務
* 経理補助
* 保育士・学童
* 介護職
* スーパー・ドラッグストア
* アパレル
* Web系（デザイン・ライター・SNS運用など）
* 派遣社員の事務職
* 在宅系カスタマーサポート
特に、
「子育て世代が多い会社」
「女性比率が高い職場」
「慢性的に人手不足」
この3タイプは、最初から時短OKなことが結構あります。
逆に、
* 営業
* 管理職候補
* 少人数会社
* 新卒文化が強い会社
は、「まずフルタイム前提」が多めです。
あと、実際かなり大事なのが“応募時の伝え方”で、
「時短しか無理です」
より、
「長く働きたいため、まずは時短勤務希望です」
の方が通りやすかったりします。
採用側の警戒ゲージが少し下がる感じです⚙️
ちなみに最近は、
「正社員だけど9〜16時」
「週4正社員」
みたいな“レアだけど存在する働き方”も増えてます。
求人票に書いてなくても、面接で相談したら通るケースもあります。
はじめてのママリ🔰
保育士ですが、うちは調理員なら可能です😊
保育士との兼務希望の場合は時短無理ですが…
そもそも調理員さんはフルタイムでも9-15時なんですが、今いる調理員さんは最初から9-14時でした。
片付けや提供は保育士ができるので、調理員さんは時短でも全然困らないです😌
あとは「子どもが小学生の間は時短可能」みたいな企業だと、入社時から時短スタートもできたりします🙆♀️
ママ友が働いてるスーパーがそうです。
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はじめてのママリ🔰
教えていただき、ありがとうございます！
候補にある職種だったので参考になり、助かりました！！
ありがとうございます😊- 5月12日
はじめてのママリ🔰
詳細に教えていただき、ありがとうございます！
具体的に把握できてとても助かります！！
ありがとうございます😊